文档介绍：哈佛职业生涯设计——哈佛职业生涯兴趣测试手册培训中心洪峻青 2005 年1月中国培训师大联盟 哈佛商学院 MBA 职业生涯发展中心主任 Timothy Butler James Waldroop 合著新东方徐小平作序主要内容?职业生涯规划中考虑的首要问题?影响职业选择的因素?辨别个人兴趣的职业核心功能方法?职业核心功能模型?职业生涯轮廓及案例分析职业生涯规划中考虑的首要问题?找出方向?深层结构兴趣:深植内心恒久不变,并迫使为它找到表达的途径(具体兴趣) 。?大部分太重视能力和技能。影响职业选择的因素?金钱与地位?对工作期待太多?家人的期望?不服输?害怕失败?害怕失去既得成就?害怕不被喜爱?害怕成功?缺乏对世界的认识?缺乏对自我的认识抉择错误的原因: 1、选择的依据是“应该”做什么,而不是听从内心的召唤, 不是依据哪个工作更适合自己,更能够给自己带来满足。 2、在决定的时候,收到恐惧的强烈影响,以至于无法坚持自己的目标。 3、缺乏对工作环境以及对自我的认识。辨别个人兴趣的职业核心功能方法?积极的自我想象?职业生涯兴趣测验法( BCII ) “评估信息”的来源自己他人职业生涯兴趣测验 1、积极的自我想象?内心的流动——心动的经验?工作经历访谈?羡慕他人的工作?炼狱里的工作?成就感(追溯半年来) ?阅读模式?目光的焦点?关于你的介绍信 2、职业生涯兴趣测验( BCII ) ? 280 题,四个部分(职业、个人特质、学****主体、活动) ?答题作了科学控制(遗漏项目的效度、一致性的效度) ?分数为标准分,提供参照常模查百分位职业核心功能模型?运用科技?量化分析?理论发展与概念思考?创意性生产?咨询与辅导?人员管理?企业控制?语言与思想影响