公司员工离职管理制度.doc

文档介绍：企业员工离职管理制度
企业员工离职管理制度
1 / 6
企业员工离职管理制度
企业员工离职管理制度
目的 : 成立规范、完好的离职管理制度，为保证员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完好地接任工作，同时保证企业工作顺利展开和信息资料财富的安全，特制定本方法。
合用范围 : 合用于青岛拓扑网络管理服务有限企业员工离职时的办理程序。
离职管理
离职
员工因个人原由离职，应于 1 个月前向其部门负责人或企业负责人提出版面申请。
员工领导与离职员工踊跃交流，对绩效优秀的员工努力挽留，商讨改良其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3) 离职员工填写《离职申请单》及《停止 / 排除劳动合同申请表》，经各级领
导签订建议审批后，递交其部门负责人或企业负责人。
离职员工收到企业的《离职申请单》赞同确认署名后，方办理离职移交锋续。部门应安排其余人员接替其工作和职责。
离职员工达成全部一定的离职手续后，将《离职交接表》交企业负责人结算薪水。
试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于正式离职前三天填写。
企业员工离职管理制度
企业员工离职管理制度
2 / 6
企业员工离职管理制度
解雇、除名
(1) 员工严重违犯企业规章制度，由其部门负责人填写《停止 / 排除劳动合同申
请表》呈准后，作解雇办理。
解雇员工收到企业的《停止 / 排除劳动合同申请》后，办理离职移交锋续。部门应安排其余人员接替其工作和职责。
解雇员工达成全部一定的离职手续后，将《离职交接表》交企业负责人结算薪水。
员工未经赞同私自走开企业者，视为自动离职，作除名办理。除名员工一定按企业规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪水。
离职面谈
员工离职、解雇时，该部门负责人与该员工进行离职面谈 ; 若有必需，可请其
别人员辅助。讲话达成以下内容 :
审察文件、资料的全部权 ;
审察其认识企业奥密的程度 ;
审察其掌握工作、进度和角色 ;
说明企业和员工的权益和义务。
移交、监交
员工获准离职或作解雇办理时，由企业负责人发给《离职通知书》依规定
办理移交锋续。
离职员工应填写《移交清单》 1 式 3 份后，并由移交人及监交人署名盖
章。移交清册由移交人、接交人各持 1 份， 1 份送企业负责人备查。
移交事项
现款、有价证券、帐表凭据
原物料、财富设施、用具、公章
企业员工离职管理制度
企业员工离职管理制度
3 / 6
企业员工离职管理制度
规章、技术文件、业务等有关资料