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职工全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促使企业管理工作，规范人事管理制度，鼓舞
职工出全勤，提升职工的工作踊跃性和工作效率，完美内部
考勤管理制度，企业特建立全勤奖制度。
二、建立全勤奖范围
本制度合用于企业全部正式职工（中层领导和试用期
职工除外）。
三、职权范围
1、人力资源部负责成立、完美该制度；
2、人力资源部负责考勤管理、审查等；
3、各部门负责每个月考勤上报的真切有效性。
四、全勤奖实行方法及要求
1、考勤管理
1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的正确性和
公正性，全部职工考勤以考勤机和实质状况进行记录，按公
司上班时间为准。
2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每日签到四次，各
部门经理需监察职工能否准时签到，不得故弄玄虚。
2、申领条件
第一条、依据企业作息时间规定，当月上班达全勤者即
满勤，均可获取全勤奖。
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第二条、原则： “一票反对制” ，凡当月有任何未出勤情
况者，无论缘故，均不享受全勤奖。
1）当月有告假（包含事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早走、旷工行为，均不予享受全勤奖；
2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；
3）规定同意的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤
奖；
4）违犯企业管理制度规定，不享受全勤奖。
第三条、当月提交《辞职申请书》者，不计发全勤奖。
第四条、凡是企业正常一致的放假：如周末、法定节假
日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；
第五条、职工因公出差，需填《出差申请表》，经部门
负责人及总经理同意后，交至人力资源部存案，享受全勤奖。五、赏罚体制
人力资源部负责对职工考勤及申领条件进行核实，各部
门负责人对本部门职工考勤有监察权，若有以下现象之一者，撤消其当月全勤奖：
1、代别人打卡、签到时间故弄玄虚者，部门经理负有
连带责任，均与职工自己分别罚款
30 元；
2、不听从安排，怠工、煽惑别人者，罚款
30 元；
3、工作时间睡