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职工工服管理制度
为了建立企业优秀的整体形象，规范服饰制作流程，特对企业工服的制作、领
用、改换、花费负担作出规定。
一、合用范围
企业全部职工（包括实习生） ，均属一致制作工作服对象。
二、管理部门
质管部为工服的管理部门，负责工服的申报、制作、领取、改换、花费、保存
等工作。
人员 划分 夏装 冬装
1 件西服上衣、 1 条西服裤子、 1 条西服裙、 2
女性
总部管理人 件衬衫
员、店长
男性 1 件西服上衣、 1 条西服裤子、 2 件衬衫
驻店药师 女性 2 件短袖白大褂 2 件长袖白大褂
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四
男性 2 件短袖白大褂 2 件长袖白大褂
、工
作服
女性 2 件短袖蓝大褂 2 件长袖白大褂
基本
营业员
规定
男性 2 件短袖衬衣 2 件长袖白大褂
五
、工服制作
1、总部管理人员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。
2、其余人职工服是按国际标准码批量制作， 工服型号有： 加大码、大码、中码、
小码四个套码。批量制作的工服应备有必定库存量，以便职工实时领取。
六、工服领用
1、工服制作完成后，质管部入库，营运部依据不一样的门店，打出库单，而后领
用配送到门店，工服配送到门店后由店长组织对其进行检查，能否有损坏，现任岗位与服饰能否切合要求，若不符，配送后的三个工作日内实时向质管部反应，不然，视为认可，质管部拒绝受理调剂。
2、门店职工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服。
七、花费与改换
1、职工申领新工服时，不须担当服饰制作的成本价。自申领新工服之日起服务
满 2 年者，可免费改换。如不满两年辞职者，需担当工服节余价值，按月抵扣。
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2、驻店药师、营业职工服使用年限为 2 年，花费按 24 个月折旧分摊来计算；总部管理人员、店长工服使用年限为 3 年，花费按 36 个月折旧分摊来计算，依据职工为企业服务的时间来决定最后所扣工服款金额。职工改换新工服后仍参照工服管
理制度第七条第一款规定。 （举例：某套服饰单价 90 元，某营业员自领取服饰到离
职为企业服务了 9 个月，企业将为其担当花费为： 90 元 / 套÷ 24 个月× 9 个月 =34 元，
即职工个人应担当 56 元。
3、营业员及药师工作服衣着年限原则为 2 年，如超出 2 年仍可衣着者，需自己
申请，由直接上司确认可意，方可延伸，但第 4 年一定从头申领新工服。
4、两年之内因保存不妥， 破坏、污渍、毁色需要改换的， 花费由职工自己担当。
5、工服免费改换时间为每年的 1 月和 7 月