第十一章 认知信息加工的方法.ppt

文档介绍：第十一章 就业运动一种认知信息加工的方法目标:如何将认知信息加工( CIP )方法运用到生涯问题解决和决策制定 运用前面所获得的技能和知识来解决就业问题简要回顾认知信息加工(CIP) 方法:信息加工金字塔模型元认知一般信息加工技能(CASVE 循环)自我知识职业知识? CASVE 循环? 沟通(意识到我需要作出一个选择) ? 分析(了解我自己和我的各种选择) ? 综合(扩大并缩小选择清单) ? 评估(选出一个最佳选择) ? 执行(实施选择) 主要内容?什么是就业运动?从认知信息加工看就业问题的本质?求职方法简史?认知信息加工方法用于求职?重构失业经验?在员工派遣服务行业中求职一、就业运动(或称工作运动)涉及求职中许多方面的思考和规划,包括确定目标和目的、寻求资源以识别潜在雇主、明确雇主和/或工作目标、考虑可选择的工作环境和工作方式、准备信函和履历、与雇主接触、与雇主进行面谈、约定参观地点、保留记录系统,以及从多个工作录用中进行选择。 ?识别目标和目的?为找出潜在雇主寻找资源?将雇主工作目标具体化?准备求职信和简历?面试 : ?书面沟通(简历、求职信、申请等) ?口头沟通(网络、面试等) ?决定接受哪个工作机会?开始新工作二、从认知信息加工看就业问题的本质对于每一个就业问题,都需要想出办法来减小现存状态和理想状态之间的差距——从现在的状态达到理想的状态。(有些问题很简单,有些又很复杂) 本质:通过模型来简化就业问题解决和决策制定的内容和过程三、求职方法简史信息加工金字塔模型和 CASVE 循环可以帮助我们监测和评估就业问题,运用模型之前,我们要回顾一下求职的各种方法。? 20 世纪初:在中心收集工作信息?1929 :专业咨询员产生?1960 :伯纳德霍尔丹研究了各种求职方法的成功率:就业代理〈 5% 申请、广告 15% 被雇佣的朋友推荐 80%