文档介绍：工伤保险争议事例
工伤保险争议事例
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工伤保险争议事例
工伤保险争议事例
在申报工伤和办理工伤保险待遇时发生争议，要依据劳动争议办理相关规定办理。下边我给大家分享一些对于工伤保险的争议事例，供应给大家参阅。
工伤保险争议事例范文一
22岁的黄某从20xx年5月到东莞某个人承包的建筑公司当暂时工并签署了"聘用协议"。协议中商定，如遇工伤，雇主概不负责。半年后，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，以致左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。治疗时期，包工头留下20xx元给黄某便不再负责。黄某向东莞劳动保障部门求援。
黄某碰到的状况在目前并不是个例。在一些私营公司中，许多老板在招人时就要求员工签下"存亡合同"，商定员工发生工伤和不测事故时概不负责。其实，发生工伤事故时碰到这类状况，员工仍旧能够要求享受工伤保险待遇。由于"雇主对农民工的工伤概不负责"等条款的协议是不合法的，此合同从签署之日起就是无效的。员工在工作时期遇到事故损害，依旧能够依据《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，获得工伤待遇赔偿。
为防备近似事情发生，劳动者应认识自己的合法权益，不要同雇主签署含有不合法条款的合同或协议，假如发现雇主逼迫员工签署这样的协议，劳动者能够拒绝，并要求与单位签署劳动合同。
工伤保险争议事例范文二
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工伤保险争议事例
袁某于20xx年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。20xx年1月4日，袁某在工作时期，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并判定为伤残拾级。袁某向劳动争议仲裁委员会提起申请。
经判决，用人单位须向袁某一次性支付伤残就业补贴金、歇工留薪期薪资合计26155元。别的，袁某还享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金等候遇。
很多公司在劳动者还未发生工伤前，都以为只需为员工缴纳工伤保险，就能够安枕无忧。可是，本案顶用人单位即便为员工缴纳工伤保险，属于公司社会责任应支付的部分，即用人单位一次性支付给袁某伤残就业补贴金、歇工留薪期薪资等候遇，仍旧还须由用人单位肩负。
现在，很多公司经过购置集体不测福利保险来躲避此类风险。在此特别提示用人单位，集体不测险是给员工家眷的"不测福利保险"，不可以将公司的工伤责任风险进行转移。建议用人单位邀请专业的劳资顾问师量身定制不一样行业、不一样岗位用工的工伤保险，方是源泉化解工伤纠葛的根本要务。
工伤保险争议事例范文三