文档介绍：工作说明书怎么写
工作说明书怎么写
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工作说明书怎么写
2020年工作说明书怎么写
【人力资源部经理工作说明书范文】
岗位名称：人力资源部经理
直接上司：总经理
部下岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的拜托，履行对公司劳感人事工作指导、指挥、监察、管理的权利，并肩负履行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
，组织并敦促部门人员全面达成本部职责范围内各项工作任务;
，亲密与营销、计划、财务等部门的工作联系，增强部门间的协分配合工作;
《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法例的贯彻落实;
、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的制定、改正、增补、实行和查核评选工作;
;
。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，联合实质需要，实时组织劳动额的控制、剖析、订正、增补，保证劳动定额的合理化和正确性，根绝劳动力的浪费;
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、季、月度劳动力均衡计划和薪资计划。抓好劳动力分配的基础管理工作，严格推行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
、劳资统计核算标准。按期编制劳资、人事统计报表，实时择写劳动力利用、劳动酬劳统计剖析报告;
。严格考勤制度，按期检查劳动纪律;
、录取、合同签署、建档、解雇、考勤、差假、调换、查核、考察、介绍等劳感人事系列化基础管理工作;
。仔细做好劳动薪资统计基础工作，负责对平时薪资、加班薪资的报批和审查工作;
.负责组织公司劳动保护用品定额制定、改正、增补、审批、实行工作;
，参加职工作伤亡事故检查办理，提出办理建议;
。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
，并对其工作查核评论;
。
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岗位要求：
;较强的组织管理能力;
、法例、章程、各目标、政策;
，踊跃进步，团结部下，既严格管理又讲究工作方法;
。
参加会议：
、计划均衡协调会及其有关重要会议;
、月度总经理办公会、经济活动剖析会、查核评选等会议;
。