文档介绍：20 / 21
XＸＸX有限公司
规
章
制
度
XＸＸX有限公司 XX部门
二零XX年X月X日起生效
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目 录
公司简介…………… ………………………………….． ( 1 )
雇用……………………………………………………．． （ ３ )
奖罚制度……………………………………………….. （ ５ ）
假别、旷工、离职…………………………………….. ( ６ ）
保安守则……………………………………………….． ( 8 ）
薪金、福利、待遇……………………………………．． ( 9 ）
员工行为规范………………………………………….. ( 10 )
附则……………………………………………………．． ( １1 )
ﻬ公司简介
公司沿革：本公司XXXX年Ｘ月Ｘ日创建于,位于ＸXXX工业区，厂房面积达X万多平方米,我司拥有冲床、攻牙、涂装、组装等配套先进工艺。
产品介绍:主要产品为ＸXＸX的制造。
制造流程：进料-－-－（烤漆/电镀）－---组立-----成品－--－-出货
主要生产设备:
４．2亮度测试设备
４．４冲压机
4．6空压机
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4．7全自动涂装设备
ﻬ
XＸＸXＸ有 限 公 司 组 织 图
董事长（兼总经理)
副总经理(品质管理代表)
经理
董事长兼 经理兼 副总经理兼
开 制 管
发 造 理
部 部 部
制造部助理 管理部助理
开 业 生 品 仓 品 厂 保 采 技
发 务 产 管 管 保 务 安 购 术
课 课 课 课 课 中 课 队 课 课
心
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第二章:雇用
本公司各单位因工作需要,必须增加人员时，应向经理以上主管申请,核准后由人事办理招工事宜。
应聘人员需持有本人有效身份证、毕业证、健康证。经面试合格后，交2张1寸正面脱帽照片办理厂牌，方可成为本公司员工。
入职人员承诺对本人所填写的数据及所提交的证件的真实性,如经公司查证不属实，一律开除,并不得向公司求偿。
试用期:试用期间其底薪按照当地劳动部门规定的最底工资标准支付，有专业技术人员由经理以上主管视工种而定。试用期时间以劳动合同期期限而定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期内员工需遵守公司的各项规章制度,如果员工试用期被证明不胜任岗位,公司随时终止与员工的关系。
员工入职后１个月内,须与公司签订《劳动合同》 。
调职:有职位出缺时,员工因本人兴趣或职业发展之改变,可申请调职，经双双方部门主管同意后，填写《人事异动申请单》。交人事,依核决权限呈总经理核准后实施。
试用人员若因素质效率或其他原因试用不合格者,公司即予以解雇。
试用期间自认为不适应或志趣不合,可随时提出辞职。
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有下列情形之一者，本公司可以解雇员工：
在试用期被证明不合格录用条件的;
严重违反劳动纪律或本公司规章制度的;
严重失职、营私舞弊，对我司利益造成重大损害的;
十一、有下列情形之一者,本公司不能解雇员工:
员工患有职业病或因公负伤未能治愈恢复健康。
患有疾病或因公负伤,尚在医疗期间。
女职工在孕期、产期的。
ﻬ第三章:奖罚制度
一、本公司设有嘉奖、小功、大功、警告、小过、大过、解雇、开除等奖惩制度。
二、嘉奖奖10元、小功奖20元、大功奖60元;一月内有3次警告或一年内有5次警告、3次小过、２次大过者,公司书面警告，若有再犯厂规一律以解雇论处，并交还向公司领