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文档介绍

文档介绍:护理人力资源配置方案
护理人力资源配置方案
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护理人力资源配置方案
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护理人力资源配备方案
护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素 。 实施护理人力资源调配是保证病人安全 ,维护护士权益的重要举措 。我院实施护理垂直管理是护理管理体制的改革和创新 ,因此,结合我院实际情况制定护理人力资源调配原则及实施方案 。
一、指导思想 :
坚持以病人为中心 ,合理动态调配护理人员 ,充实临床护理队伍,使人力资源得到充分利用 ,最大限度发挥护理人员的潜能 ,科学实施人力资源管理 ,推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入。
二、目标:
达到:“患者满意 、护士满意 、医院满意 ”。
以病人为中心 ,以服务质量为核心 ,合理动态调配护理人力资源,保证护理质量与安全 。
三、配置依据 :
1、满足病人护理需要原则 :病人的护理需要 ,是编设护理人员数量结构的主要依据 ,同时还要根据科室等实际情况进行综合考虑。
2、管理结构原则 :主要体现在护士群体的结构比例 ,包括不同学历和专业技术职称的比例 。
3、优化组合的原则 :依据不同年龄个性 ,特长等对护理人员进行优化 ,合理组合 ,充分发挥个人潜能 ,做到各尽所长 ,优势互补。
4、经济效能原则 :根据各科室病人情况 ,合理配置使用护理人员,在保证优质 、高效的基础上 ,减少人力成本的投入 。
5、动态调整原则 :全院护理人员由护理部统一管理 ,根据科室
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护理人力资源配置方案
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病员及护理人员情况进行动态调配 。
四、配置原则
1、制定遵偱人力资源调配原则和标准 ,根据病人数量 、护理工作量、突发公共卫生事件等情况 ,适时调整护士岗位人员 。
2、数量上配置 :根据各病室的专科特点和实际需要配置人员数量,加强科室人员配置 。
3、年龄层次的配置 ,老、中、青三结合 ,避免科内护士因年龄老化或年轻化影响护理工作 。
4、临床科室责任护士平均每人负责的患者 ≤10 人,并且护理能力与患者危重程度成正比 。
六、配置要求
护士人力资源调配要注重科学性 、适时性和安全性 ,要注重专业技术 、个人能力 、人力资源有效利用等要素 ,在关注护理质量和护理强度因素的同时 ,更要注重护理管理和护理人员情感等潜在影响因素 ,实施护理部现场评估 ,统一调配 ,跟踪管理 ,使护理管理工作更贴近临床 、贴近患者 、贴近社会 ,保证护理安全 。
七、护理人力资源配置标准
科室
床位数
实际配备护士


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