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个人发展计划书”为人才铺设发展阶梯
近日，由中国科协发布的针对科研人员工作、生活情况的系列调查显示：晋升机会少、不受重视等是科研领域人才匮乏的主因。正值求职季，市场对该领域人才供不应求。玛氏公司作为一家长期关注科研人员成长和发展的企业，在选拔人才、留住人才上的做法，或许能为该领域的人才招聘提供思。
“年轻、充满活力，个性鲜明，兴趣爱好广泛”组成了玛氏全球食品安全中心25位科研人员的关键词。
玛氏全球食品安全中心全球首席分析研究科学家张广韬告诉记者，玛氏全球食品安全中心专注于信息捕获、科学研究、知识分享。体现在企业招聘研究人员标准上，即玛氏追求的三种核心素养：热情、沟通力、解决复杂问题能力。
热情是作为科研工作者的核心素质之一。“对于玛氏，热情是建立在对企业——保障可持续的安全的食品供应链认同之上，不仅要具备破旧立新的勇气，还要有责任感和认同感。”张广韬认为，三种能力基于玛氏“质量、责任、互惠、效率、自主”五大原则和企业文化而产生。
拥有国际背景，但玛氏并不过分偏爱海归。张广韬认为，多元化教育背景让同事间的沟通更高效，而对于本土化人才玛氏也十分渴求。
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“中国教育体系下培养的人才很优秀，他们带来的本地人脉，有助于玛氏全球食品安全中心在中国土地上成长。”
晋升机会少、不受重视等是科研人员的发展瓶颈。曾在高校任职的张广韬早已关注到这一问题，因此他一直重视对科研人员的潜力培养。据了解，从玛氏全球食品安全中心成立至今，该中心的人员稳定性达100%。
张广韬介绍，玛氏为每个人搭建了相应的一年计划、三年计划、五年计划。“年初，上级经理会帮助同事制订计划，每隔一段时间，根据个人反馈进行相应调整，年终再进行总结。”每位同事对个人职业晋升径一目了然。
张广韬说：玛氏鼓励大家按照自己的志愿发展规划自己的事业。玛氏全球食品安全中心也通过与世界粮农组织等机构的合作，为科研人员的发展提供上升空间。
正值实****季，你认为对于年轻科研人员来说，实****是去大企业做基础性