文档介绍：小组案例讨论心得
小组案例讨论分类？
小组讨论按照内容可以分为案例分析型、问题解决型和技能考察型三类。
其中岭南MBA复试考察类型为-案例分析型
案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。考察范畴
讨论考察重点侧重面
：
考察的重点都是有关团队精神的。具体地说，看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，看你是否是以团队为核心，是否胜任团队中的角色，及你对整个团队的贡献。
考官希望听到什么和看到什么？即如何表现可以获得考官青睐
考官希望看到的是一个有机合作的团队，而不是各自为政的群体。希望你能站在一个整体的高度，所有所作所为出于整体目标的需要，而非仅仅是自己的需要。即把你放到一个整体中来观察你的领导能力、协调能力和其他能力。
记住考官们并不奢望你们能在短暂时间内合作协调一致，他们希望看到的是你们如何试图达到即努力的表现方式合适与否
那样的境界。
小组讨论的应对策略
小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的唯一标准。
角色扮演：
1、如何做一个成功的Leader？
※在面试之前或开始时，尽快了解组内其他成员，为小组分工和配合打下基础。包括他们的姓名、专业背景以及性格特征，尤其是要抓住每个成员的特点。如果你在等候时已经完成了这项任务，那么现在你已获得了与众不同的优势。他们有哪些特长？他们乐于合作的程度是多大？迅速做出这些判断。即使判断并不完全正确，
例如“李冰对保健品市场有特别的了解，让我们听听他的看法。”
※要有明确的分析模式和组员分工，考虑如何组织整个团队的分析过程。不要一门心思钻到问题里而忽视小组分析的整体把握。时间往往十分紧迫，只有通过合理安排才能完成。
例如“首先，我们是1号的市场需求分析，接下来是2号的竞争情况分析，最后是3号的成本分析。”
※如果组员表现不合作——尽管这对他而言绝对是失分的大项——你也不能以恶制恶，应以理服人。对于考官来说，Leader的能力更多的表现在高人一层的见解，而非咄咄逼人的架式。
例如“两种观点都有其一定的合理性，但结合实际情况，深入分析，比如考虑XX方面，又或者拿XX的实例来说，A观点是更具有说服力的，不知大家是否赞成？如果赞成的话，我们是否可以考虑就A观点进行进一步详尽的论述？”
※建议大家轮流提出意见，由你作下记录。当你掌握了所有人的意见，就可以以更高的姿态出现，或作总结，或作补充，自然能让讨论的流程按你的意图和方式进行。
例如“这个决策的XX方面，我们已经分析相对透彻，建议是否对其它方面进行分析？”
※作为leader，要有非常强烈清晰的“目标-结果”意识。除了充分了解自己内部成员以外，还得对小组目标和达成目标的过程清楚，目标是什么，进行怎样的讨论可以得出需要的结果，怎么的讨论是浪费时间且无意义的？要有效组织组员完成任务。
2、如何扮演组员的角色？
※首先明确角色和分工。在发言之前心里确认一下自己充当的角色、责任和组织目标对该分工的要求。如果已存在一位leader并且