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政府行政管理案例.doc

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政府行政管理案例.doc

文档介绍

文档介绍:政府行政管理
案例:
去年以来 ,贵州省织金县在贯彻落实 《党政领导干部选拔 任用工作条例》中 ,积极采取措施 ,完善选人用人机制取得较好成效。该县主要采取了七项措施 。一是对拟提拔人员实行民主推荐,对民主推荐达不到 2/3 的不予列为考察对象。二是运用问卷调查 、个别走访 、个别谈话等形式,深入了解拟提拔人员在工作、生活、社会交往和家庭关系等方面的情况 ,对群众反映大的暂缓提拔。三是对拟提拔人员除在相关媒体进行一周公示外 ,还 要由县纪委常委会审核,未经审核的不能提交县常委会票决。 四 对拟提拔人员实行县委常委会票决制,同时邀请县人大 、政协领导成员参加 ,对得票数达不到2/3的 ,不予提 拔。五是建立 “谁考察 、谁负责 ”的考察责任制,明确考察者的职责和失察者的责任。六是 对拟提拔或交流 、轮岗人员 ,由县纪委、县委组织部共同下发审计委托书 ,委托审计部门进行任期经济责任审计 ,做到 “拟提先审 ,审后再提;有离必审 ,审后再离 ;在任也审,审后 价 ”,对审计中发现有严重违纪违法问题的暂缓任命。 七 在任命前,由县纪委 、县委组织部对拟提拔人员进行任前教育 ,并签订廉政承诺书和进行廉政宣誓。截至今年4月,该县共对45名拟提拔人员进行了任前教育.
、纪委书记因聚众打麻将被免职,市委办、市局级部门多名科级干部、办公室主任因公文运转不力或被免职或被责令停职检查……昨日,记者从(四川省)巴中市效能办获悉,巴中市在行政效能建设中逗硬较真:自6月以来,该市已有12名干部受到处理,其中有10人被免职,两人被停职,并通报全市。一系列免职、停职事件的发生,在该市引起了极大震动,以整顿工作作风为重点、以提高机关行政效能为目标的行政效能建设正在巴中市全面开展。
案例分析:
党的十七大报告指出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。报告指出了关于选拔任用干部过程中应该考虑的因素,只有干部队伍的质量上去了,干部才能在自己的岗位上做好本职工作,从而为我国的现代化建设注入强大动力。那么,如何才能提高选人用人的公信度呢?
一 要选用德才兼备的干部
要选用政治上过硬同时又有本事的干部。德,什么时候都是第一位的。无德有才的人,可能使用一时,但不可能使用一世。不能为了一时的发展,而只求才不求德。但有德无才也不行。发展是党执政兴国的第一要务。一个不能推动科学发展的人,不会得到群众的拥护。作风是德的外在表现。作风不好,凡事首先想的是自己,凝聚不了人心,形不成发展合力。现在,一些干部就是因为作风不实,工作上规划不周密,方法不科学,上马了一些不切合实际的工程和项目,给群众造成了严重损失,也损害了党的形象,对作风漂浮的干部,不能重用。
    德才兼备的干部必是真抓实干的干部。干,有实干巧干,也有蛮干瞎干。实干使群众得惠,蛮干只使个人得利。群众拥护的是巧干实干,反对的是蛮干瞎干。要把贯彻落实科学发展观的实干者重用起来。选人用人时,要看科学发展,不要看一时发展,更不能单纯地看发展速度、一时效果,要听群众的反映。选人要选真抓实干的,用人要用科学发展的。要把工作出色、踏实干事的老实人提拔起来。把更多的眼光投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部,保证那些扎实干事的老实人,能

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