旷工解除劳动合同的程序.docx

文档介绍：旷工解除万动合同的程序
一、旷工解除劳动合同的程序
1、发出回岗通知
虽然企业可以依据规章制度或劳动合同约定，对于超过 旷工期限的员工实施合同解除操作。但是从程序的规范操作及证 据合理性角度而言，建议先进行回岗通知操作，再进行旷工解除 操作。尤其对于长期联系不上的员工而言，回岗通知更能够是的 解除合同具有合理性。
2、考虑实际情况，给予员工申辩的机会
对于因无法联系上员工而做出的旷工决定，应当给予员 工申辩的机会。确因客观原因无法与企业取得联系且无法来企业 上班的，不属于可以作为解除劳动合同事由的旷工。
例如，员工因酒驾被行政拘留10 0,员工因此未能与 企业取得联系，企业也未知悉员工未能上班的真实原因。在劳动
合同的解除程序上，企业应当给予员工申辩的机会，而此时的旷 工行为员工并不存在故意。企业以旷工为由解除合同则存在较大 风险。
3、文书的通知和送达。
在对员工的通知方式上，我们认为遵循以下的送达规则
应当首先向员工当面送达，
当面送达无法完成的，实施邮寄书面通知；
邮寄书面通知仍然无法送达的，再通过媒体公告 方式解决。
另外，我们建议企业在日常管理中要求员工登记日常联 系的电子邮箱，紧急联系人及联系方式。上述信息应当在劳动合 同中明确约定，并且在劳动合同及相应的规章制度中就此类联系 方式作为通知送达方式予以约定。
4、解除通知发出后的注意事项
解除通知发出后，企业的人事部门不应再与员工进行电 话、微信或其他不易取证途径的实质性沟通。员工与企业采用上 述方式沟通具体事项的，应当通知其到企业处详细沟通。因为人 事部门与当事人的每一次非正式沟通都有可能形成新的证据，而 这些证据未必是对企业有利的。
员工接到企业的回岗通知后回到岗位继续工作的，可以 要求该员工对旷工的原因进行情况说明，并申请企业作出处理。 员工未在指定的回岗期限内返回单位报到的，企业可以发出第二 份解除劳动合同通知书。随后，应当办理劳动合同的解除备案及 社保停止缴纳手续。
实务中应当注意，企业如果一方面主张员工存在旷工, 但另一方面又按照正常标准为员工发放了工资的，法院一把认为 此种情况说明法院对员工未到岗行为的认可，不应再视为旷工。
二、员工旷工怎么扣工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资， 也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做 法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能 会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会