文档介绍：不同工时制度加班工资的计算方法
不同工时制度加班工资的计算方法
1 / 2
不同工时制度加班工资的计算方法
不同工时制度加班工资的计算方法
加班工资的计算方法如下：
(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2) 用人单位依法安排劳动者在休
息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准
的 200%支付劳动者工资。
我国大部分劳动者都是八小时的工作制度， 但同时也存在一些非全日制用工的情况。 对于这些不同的工作制度，我们该怎样来计算他们的加班工资呢？今天，小编为大家讲解不同工时制度怎样算加班工资。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发的通知》 ，应按以下标准支付工资：
(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;
用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
不同工时制度加班工资的计算方法
不同工时制度加班工资的计算方法
2 / 2
不同工时制度加班工资的计算方法
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》