文档介绍：纠正四风自查报告
　　四风问题的解决,需要纳入某种学理上的分析。纠正四风自查报告该怎么写呢?下文是纠正四风自查报告，欢送阅读!
　　这次教育理论活动的主要任务聚集在作风建立上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风〞问题危害极大，是严重损害党的肌体的“毒瘤〞。这次中央把解决“四风〞问题作为教育理论活动的重点，抓住了要害，找准了穴位。从总体上看，XX部门党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中央八项规定出台后，会议得到精简，“三公〞开支下降，文风不断改进，XX行风和党风廉政建立获得了不少新成绩。但我们也要清醒地看到，“四风〞问题还是不同程度地存在，有些甚至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见，XX部门“四风〞问题主要表如今：形式主义方面，一些指导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵抗XX数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的指导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深化、不细致;有些XX制度管理和监视检查流于形式，有的地方仍然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面，个别单位对上级的重要部署执行不够有力，对“四大工程〞等重大XX改革举措落实得不够坚决，行动缓慢;有的单位工作效率不够高，一些事议而不决、推诿扯皮，有的甚至不了了之、不见结果;有的单位对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，减轻基层XX负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢靡之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律散漫;有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，指导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办;有的干部缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的形式****惯的做法，墨守成规，不敢打破、不愿改革;有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。
　　这些“四风〞问题虽然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但假如我们不引起警觉、不实在加以整改，不仅会严重削弱XX干部队伍的凝聚力战斗力，还会对我们XX事业带来不可估量的损失。我们一定要进步对“四风〞问题危害性、顽固性的认识，通过教育理论活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的XX队伍，实在提升XX部门执行力，实在进步XX工作效能。
　　党员干部认真对照“四风〞教育活动的详细要求，查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，找出了自身存在的突出问题，分析了思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。党员之间开展了坦诚的批评与自我批评，互相帮助找问题、提建议，形成了团结议事，共谋开展，共同进步的和谐、民主的气氛。
　　下一步整改措施:
　　一、严纪律，树责任之风。制定完善了?考勤制度?、?值班制度?、?请销假制度?等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事〞的原那么，要求机关工作人员严格执行。
　　二、抓工作，树务实之风。责任到人，标准管理，在做好各项专业报表的同时，确保XX数据质量的根底上，积极做好信息工作。对各项工作要早考虑、早研究、早谋