文档介绍：经济补偿金什么时候付
一、经济补偿金什么时候付
用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付 经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给 经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止 劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行 政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应 付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单 位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本
条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 平均工资。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解 除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形 之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳 动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足
5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下, 用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和 单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36 条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人 单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解 除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单 位应当承担相应的法律责任。
（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合