文档介绍：时间：2021年11月20日
学海无涯
页码：第- 1 -页共73页
安全奖金奖惩管理制度
公司安全生产奖惩制度
安全奖金奖惩管理制度第一篇
安全生产奖惩制度
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。
：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条:奖惩种类和标准
：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
，两个记过相当于一个记大过；若一
年内被记三个大过者，予以开除。
时间：2021年11月20日
学海无涯
页码：第- 2 -页共73页
。
，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：
（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社
会效益的。
（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损
失有功的。
（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产
生重大影响的
时间：2021年11月20日
学海无涯
页码：第- 3 -页共73页
（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。
三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。
（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。
（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。
（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。
（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。
（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。
（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。
（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。
（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。
（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。
（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失
的。
（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。
（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。
(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。
时间：2021年11月20日
学海无涯
页码：第- 4 -页共73页
(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失
的。
(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶
劣的。
(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
安全生产考核奖惩管理制度
安全奖金奖惩管理制度第二篇
安全生产考核奖惩管理制度
1目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。
3考核依据
《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。
《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。