文档介绍：公司劳动纪律管理制度一、劳动纪律管理制度: 1 、车间人员禁止抽烟(除了卫生间)违着扣罚一个月工资或当场辞退 。 2 、禁止员工上班喝酒,初犯警告一次,如果再犯,公司予以开除; 3 、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚 20 元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50% 进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴, 不管何种原因, 只要一经发现查实即处以 200 元/ 人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5 、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工 1 天扣发三日工资。如全月旷工累计达 3 天及以上者,扣发当月 10 天工资,并处留厂查看处分,连续旷工 7 天或全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理, 旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6 、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外, 并扣发当月的全部的工资, 一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 7 、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用, 给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 8 、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 9 、员工严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的,公司可以给予书面警告一次、罚款 20元处理: 1、员工出厂, 除正常下班时间以外必须持有出门证( 出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记) ;无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理; 2、所有员工着装要得体, 车间所有员工一律穿厂服, 禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括无跟凉鞋) ;不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业; 3、员工车辆( 自行车、摩托车、汽车) 不按企业指定方式、区域停放,乱停放的; 4、不允许迟到/ 早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退; 5、上班期间, 员工个人来客来访一律在门卫室接待; 工作时间内非业务需要, 禁止工作时间用手机上网玩游戏; 6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的; 7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成生产混乱的; 8、未经许可,非对应职能人员进入公司的重要场合,影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过 5 分钟至 30 分钟内的视为迟到; 10、工作期间, 消极怠工, 吃零食, 打闹嬉戏或进行娱乐活动, 大声喧哗干扰他人工作等的。 11、没有健康的卫生****惯,破坏企业环境卫生的; 12、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的; 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的; 14、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的; 15、设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的; 16、发现直接危及人身安全的紧急情况, 不立即采取应急措施, 造成企业损失的; 17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分; 18、下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的; 存在以下行为的,公司可以给予记过一次、罚款 50 元内处理: 1 、警告达到二次的; 2 、不经批准,擅自休假造成旷工的(旷工除扣发三日工资外, 可视情节根据规定进行处罚); 3 、在考勤上弄虚作假的; 4 、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的; 5 、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的; 7 、上班时间出厂,没办理规定手续,私自出厂的; 8 、没有物资放行单,携带有企业财产的; 9 、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱, 甚至产生身体冲突者; 情节严重的, 认定为严重违反企业规章制度; 10、上班时间私自回宿舍存在以下违规行为的,公司可以认定严重违纪,造成损失的, 可以认定重大过失并处罚款 500 元: 1、记过达到三次的; 2、连续或一