文档介绍：KTV 规章制度(一). 上下班管理 1. 本公司员工上下班, 必须按作息时间之规定准时到退, 不迟到, 不早退, 不旷工. 2. 严格执行上下班打卡制度, 上下班必须按时打卡, 打卡必须本人亲自执行, 严禁代打卡, 帮助他人打卡或接受帮助打卡者, 无论是否迟到早退均按旷工一天计算. 3. 迟到, 早退不得以补请假或调休抵充. 4. 员工忘记打卡或因某些特殊原因没有及时打卡的需要直接汇报上级领导确认后由上级领导补签.(二). 事假. 病假 1. 事假: 须提前一天填写请假申请表, 写明请假原因和时间, 并征得部门负责人同意后方可实行. 请假三天( 含三天) 以上需要提前三天提出申请并需要主任批准方可. 员工特殊情况, 确实不能事先办理书面请假手续的, 经主任同意准假后, 必须在事后及时补办书面请假手续. 2. 病假: 病假需取得医院相关证明, 急诊患者病愈上班需持有效急诊病假条, 病历及划价单, 补办相应的病假手续, 非急病者休假当天将病假单交公司部门主管审核. 3. 病假扣当日工资, 事假口一天半工资. 4. 员工离开工作岗位应向当班领导请示并批准. (三). 轮休. 加班和调休 1. 因工作需要员工应服从加班安排, 员工的加班时间以加班费或补休的方式补偿于员工.( 加班费为 5元/ 小时) 2. 员工一律按指定班次工作和轮休. 调休. 调班, 顶班事先经部长同意后方可执行, 不得私自调休, 调班, 顶班.(四) 旷工 1. 员工在职期间无任何手续或请假未经领导同意, 无故不上班者均作旷工处理. 2. 迟到或早退30 分钟以上作旷工半天论, 迟到或早退1 小时以上作旷工 1 天论. 3. 一个月当中累计事假五天( 包含五天)或3 个月累计超过十天者作开除处理. 4. 天扣除一天薪资, 旷工一天扣除三天薪资, 并给予 50 元罚款, 连续旷工两天扣除六天薪资, 并给予 100 元罚款, 连续旷工三天或两个月累计旷工三天者作开除处理.(五) 离职 1. 员工离职应先以手写书面形式提前 20 天申请, 交于部门负责人. 2. 当事人凭书面申请同意书至人事部领取离职表. 3. 离职人员填写”离职表”, 交各部门负责人签字后归还公司财物. 4. 最后将离职表交于人事部. 5. 离职人员在财务部领取离职薪时间为次月 15日, 离职员工在领取离职薪金时, 必须出具全套离职手续, 如离职员工手续欠全财务部将不予办理.(六) 考勤统计 1. 各种休假单, 请假单, 加班单等应于次月 3 日前交至人事部统计. (七) 薪资发放 1. 每月 15 日为员工发薪日, 如遇周末及节假日提前或延后发放. (八) 列会和学****制度 1. 当班负责人必须每天按时召开交接班列会. 2. 列会内容包括: 仪容仪表检查. 问候语训练. 当日工作情况交接. 重申宣达事项及其它事项等. 3. 员工应按时参加班前班后列会. 4. 应参加公司定期组织的培训. 学****九) 仪容仪表 1. 服务员上班时必须按公司统一规定着装( 工作服), 要求干净整洁. 2. 男员工不可留长发, 以平头寸发为准, 每天打定型水, 每天刮胡须. 着黑色布鞋并保持其干净, 深色袜子, 皮带应选用黑色. 3. 女员工头发统一扎马尾, 不可染艳发, 以淡妆素雅为准. 4. 男员工不可留指甲, 女员工指甲不可超过三毫米,