文档介绍：浙江省人事厅
关于印发《浙江省博士后管理工作暂行办法》的通知
 
文号:浙人专〔2002〕243号发文时间:2002-12-19
各市人事局(人事劳动社会保障局),省直、中央在浙部属有关单位,各博士后科研流动站、工作站设站单位:
为加强和规范我省博士后管理工作,保证博士后事业的健康发展,促进我省现代化建设,我们制定了《浙江省博士后管理工作暂行办法》,现印发给你们,请认真贯彻落实。
执行中有何问题,请及时向省博士后工作办公室反馈。
浙江省人事厅
二00二年十二月十九
浙江省博士后管理工作暂行办法
第一章总则
第一条为加强和规范浙江省博士后管理工作,保证博士后事业的健康发展,,根据人事部和全国博士后管委会印发的《博士后管理工作规定》(人发〔2001〕136号)、《关于在浙江省进行博士后工作管理体制改革试点的批复》(人函〔2001〕128号)、《》(浙政办发〔2001〕45号)等有关规定和要求,制定本办法。
第二条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本办法适用于浙江省境内设立的博士后科研流动站(以下简称流动站)、博士后科研工作站(以下简称工作站)和博士后研究人员的管理及其相关工作。
第二章管理机构
第四条浙江省人事厅是管理本省博士后工作的职能部门,在人事部和全国博士后管委会的指导下,负责管理、协调本省博士后工作,研究制定博士后管理的有关政策规定,并组织实施。在省人事厅专业技术人员管理处增设淅江省博士后工作办公室,其主要职能是:贯彻落实国家、省有关博士后工作的方针政策和规章制度,检查、指导和督促各设站单位开展博士后工作,负责全省博士后工作具体业务及日常管理工作,开展博士后工作业务培训,抓好博士后管理人员队伍建设。
第五条各市政府人事行政部门负责协调本地区的博士后工作。
第六条本省流动站、工作站设站单位具体负责本单位博士后管工作。
第三章设站申请及年度招收计划
第七条省博士后工作办公室受理本省境内各单位设立流动站、工作站申请。申请设站单位由各市政府人事行政部门、省直、部属单位推荐并提出意见,经省人事厅初审后报送人事部和全国博士后管委会审批。
第八条高等学校和科研院所申请设立流动站,应具备以下基本条件:
(一)具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师,并已培养出取得博士学位的人员;
(二)具有较强科研实力和较高学术水平,承担着高水平的研究项目,科研工作处于国内前列;
(三)具有必需的科研条件和科研经费,并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。
第九条大型、特大型企业或企业集团,科研生产型事业单位,具有一定规模的高新技术企业,高新技术开发区,经济技术开发区,留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站,应具备以下基本条件:
(一)具有国家、省级企业技术中心或研发机构,有高水平的科技人员队伍、技术力量和高水平的科研项目,与省内外高校、科研机构有良好的合作关系;
(二)经营管理良好,具有较强的经济实力;
(三)单位领导及所属部门高度重视人才工作,对博士后制度有较全面的了解,对开展博士后工作有较高积极