经济性裁员的补偿方式有哪些.pdf

文档介绍：经济性裁员的补偿方式有哪些？
情况一：解除或终止合同
《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳
动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支
付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准
为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资
是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
情况二：用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单
方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：
本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负
伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前 30
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资
后解除劳功合同的。
解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。
情况三：双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合
同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，
不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合
同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，
双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳
动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用
人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责
令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用
人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
解除合同后双方都要履行义务
《劳