文档介绍：关于开展职工群众思想动态分析一、职工群众对油田原油生产和精细管理的思想反应及意见: 二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动的思想反映及意见、建议: 三、职工群众对油田民生建设的思想反映和意见建议,对工作生活环境改善和改进的基本评价和基本要求, 特别是困难群体和困难人员生活的基本状况和期盼: 四、在今年以来油田上下重视关注新员工群体(以劳务派遣工为主体) ,采取措施加强教育管理,促进成长发展的情况下,新员工群体思想动态、心理状态呈现出的新变化, 以及下一步加强新员工队伍培养建设的意见、建议: 时间: 地点:三标房主持人:李海滨记录人:王心岗类别:职工思想动态分析参加人: 一、目前情况: 一直以来队部切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好, 尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动,全体职工通过认真细致的查摆分析,找出自身存在的不足, 对全队职工普遍进行了思想教育, 加深了他们的思想认识。队部据此也制定出一些行之有效的整改措施, 对事故苗头及时采取了果断的预防, 重点抓好人员和设备的管理, 目前安全形势总的来说还是比较好的,职工的思想较为稳定。二、存在不稳定的思想状况: 1、有一些班组领导干部有点得过且过思想, 在工作中放松了对自己的要求; 2 、一些年轻职工由于个人业务技能不精、威信不高等原因,思想压力过重; 3、虽然经常强调安全, 但是个别人对安全工作重视不够, 有时思想依然麻痹大意; 三、思想不稳定产生的原因: 1、周围环境的刺激和影响, 如人员变动、岗位调整、评功评奖等,都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化; 2、经常性思想政治工作不够深入细致, 没有很好地把握住所有领导干部的思想脉搏; 3、长期以来一些不良风气普遍存在, 正是这种根深蒂固的“老传统”思想,制约着部队稳定健康地发展。四、下一步工作重点: 1、加强队伍管理和技能培训, 对有倾向性的思想认识问题的职工及时进行教育和引导; 2、加强谈心制度, 对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作,对薄弱环节和隐患及时动手防范; 3 、合理规范化奖金发放制度,根据职工个人贡献大小(工时) 进行奖金分配,杜绝大锅饭平均制,鼓励职工多劳多得。时间: 地点:三标房主持人:李海滨记录人:王心岗类别:职工思想动态分析参加人: 一、目前情况: 井队安全生产无事故, 认真落实公司提速提效政策措施, 严格执行公司下达的各项指令。经过逐渐地对职工进行技能知识培训,使其业务能力不断上升, 严格落实导师带徒制度,为青年职工增加了信心和岗位锻炼机会,有了师傅手把手教导, 降低了岗位需求给他们带来的精神压力。奖金发放制度的规范化, 稳定了职工的思想情绪, 使他们认识到收获和付出是同等的, 提高了职工群众的工作积极性和高效性。谈心活动的落实, 队部能更好的了解职工心里情况,及时为职工解决力所能及的事情, 让职工能安安心心的上岗,放放心心的干活。二、存在不稳定的思想状况: 1 、春节期间,未能回家的职工特别是青年职工思家情绪较重,在生产上既影响工作进度,又是一大安全隐患。 2 、班组主要岗位人员稳定,职工岗位提升较慢,进取积极性较低。三、思想不稳定产生的因素 1 、年轻人刚上班,还未完全脱离对父母的依赖,古人常说“每逢佳节倍思亲”,更何