文档介绍：员工代表选举办法
一、 员工代表的条件:
凡享有政治权利的公司员工都可以当选为员工代表。员工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感，能很好完成本职工作，关心集体，敢于和善于反映员工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为员工群众所拥护，有一定的威信。
具体条件为:
(1)工作业绩完成较好，在本部门或本岗位上较为突出;
(2)积极参与公司经营发展的意见和建议;
(3)与公司员工关系融洽和谐，乐于助人;
(4)有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的活动。
(5)认真执行公司各项规章制度，无任何违纪现象发生。 二、选举办法:
1、选举程序
选举员工代表要经过下列程序:
(1)由公司工会制定和下发关于员工代表选举办法及名额分配方案，员工代表的选举比例为:占员工总数的10%—20%之间，根据本公司实际情况，本次选举员工代表按各部门1名代表分配。
(2)由公司工会组织员工进行员工代表选举。
(3)以所属各部门为选区，由各部门员工在充分发扬民主的基础上，推荐员工代表的候选人2名。
(4)由公司工会对候选人进行初审，基本满足员工代表条件后，确定候
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选人名单。各部门选举的员工代表应有广泛的代表性，要兼顾各个层面，员工代表中应当有管理人员、技术人员和一般员工等各方面的代表。其中一般员工代表应该占代表总数的一半人数以上，女员工较多的部门、女性代表应占一定比例。
(5)由公司工会组织召开全体员工大会，进行员工代表的选举。选举前，首先向员工宣讲员工代表大会的性质、意义和职责，员工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体员工公布候选人情况。第三，向每名员工发放选票，人手一票。候选人以得票数的高低，取高票数的候选人当选。如票数相等，则取反对票数少的当选。如反对票相等，则进行第二次的选举，直到代表产生为止。第四，员工采取无记名投票，选举自己心目的员工代表，多选无效，可以弃权。第五，由公司工会负责选票的统计，公司领导应该分别到各选区，以普通员工的身份参加选举。第六，填写员工代表花名册，由公司工会存档。
(6)各部门将投票过程及选举结果提交公司工会审查后张榜公布。审查的主要内容:选出的员工代表是否享有政治权利的本公司员工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的员工参加;是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
(7)员工代表实行常任制，在员工代表大会换届改选时，可连选连任。
2、补选和撤换员工代表
当员工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手