文档介绍：小组凝聚力和目标 Group Work 一、小组凝聚力(一)涵义(二)来源(三)相关理论(四)凝聚力对小组的重要作用(五)决定因素(六)评估凝聚力的方法(七)提高小组凝聚力的因素与方法(八)限制小组凝聚力的情形(九)限制小组凝聚力的方法(十)限制小组凝聚力的结论 Group Work 小组凝聚力,是指小组成员愿意留在小组的程度。小组凝聚力是一小组现象,是小组历程里的结果,组员互动过程后的产品, 是一个以力量吸引其组员,把组员与组员, 组员与小组紧密地联结起来。组员对小组认同而产生归属感,因而愿意及渴望留下,组员之间结合成一体,共同朝着小组目标进发。一、小组凝聚力(一)涵义 Group Work 1. 对小组成员安全、自尊等需求的满足; 2. 小组的资源,如成员的声望、小组目标及活动内容等; 3. 组员对小组的有益或重要结果的期待; 4. 比较此小组与其他小组的结果。(二)来源 Group Work 小组动力学理论?小组动力学理论是由心理学家勒温创立的。?他关于小组凝聚力的主要观点有: ?小组凝聚力是吸引、组织与影响小组组员的最重要的力量。它被看做是小组的精髓,营造着一种小组组员甘心归属于其中的动力与气氛。?小组凝聚力本身包含两个重要的因素:一个因素是小组的吸引力,即从小组性质角度影响小组凝聚力的因素,包括小组的目标、计划、活动方式、组织特色和社会地位等;另一个因素是小组组员的动机,诸如小组组员追求交往、认同、尊重、安全的需要,以及他参加小组之初希望从小组中获得的利益的愿望等。(三)相关理论 Group Work ?小组凝聚力的强弱直接影响小组组员的士气,关系到小组的生存与发展。小组如果具有较强的凝聚力,就会吸引小组组员为它努力工作。小组凝聚力具有以下作用:鼓励小组组员积极工作,迎难而上,引发其主动为小组负责的" 责任性行为";使组员乐于倾听和接纳其他组员的建议; 保持小组价值的一致性;发展安全感。?小组动力学认为,社会中的每一个人都有他活动的范围, 个人间的行为相互依赖。凝聚力是小组存在的基础之一。社会学者把社会小组分为自然小组和人为小组两种。自然小组是组员本身形成的,人为小组是由组员之外的第三者促成的。自然小组一开始就有某种程度的凝聚力,人为小组起初缺乏凝聚力,通过小组组员的相互作用才能形成归属感。 Group Work 1. 保持小组成员身份 2. 小组规范的遵守 3. 划清小组界限 4. 提高小组成员的参与度 5. 提高小组成员的满意程度和个人适应性(四)凝聚力对小组的重要作用 Group Work 小组凝聚力强弱是基于小组的吸引力有多大,这力量决定于五因素: ※小组本身条件,例如组员能否充分了解小组目标,明确认识达到目标的途径,从小组历程里获得经验成功及满足; ※组员之间是否有共同目标、兴趣,小组能否满足个人的需要、动机及期望; ※组员的参与及奉献精神; ※小组内的人际关系是否良好, 组员能否互相信任,接纳及合作, 愿意互相分享及彼此关心; ※小组的领导者是否具有效率及具备领导作用。(五)决定因素 Group Work (六)评估凝聚力的方法找出“友谊比率”评估对小组的认同 Group Work 1. 小组的构成; 2. 个人需求和相互依存的目标; 3. 信任的关系; 4. 其他因素。(七)提高小组凝聚力的因素与方法 Group Work