文档介绍:会计学
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一、职业生涯概述(ɡài shù)
为什么(shén me)要做职业生涯规划?
什么(shén me)是职业生涯规划?
职业生涯规划的模式
职业生涯阶段划分
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为什么要做职业(zhíyè)生涯规划?
个人动机(dòngjī)
对现实茫然
安全感与归属感
更高成就感
目标:
为未来投资
作好及时应对(yìngduì)准备,心里踏实
个人:“明天我要嫁给你吗?”
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个人在组织(zǔzhī)中的发展计划
什么(shén me)是职业生涯规划?
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职业(zhíyè)生涯规划的模式
与现实(xiànshí)妥协式
自我实现式
统合(tǒnɡ hé)式
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刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手(yīshǒu)漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。
请问:刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式?应如何修正?
案例(àn lì)分析
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参考答案:自我实现式
分析:刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。
修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够的自信(zìxìn)和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。
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案例启示:
1、机遇与目标的专一性:目标要准
2、万丈高楼从地起:基础(jīchǔ)要牢
3、关键是知识与技能积累到了哪一步?:能力要到
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职业生涯阶段(jiēduàn)划分
1、探索期(正式(zhèngshì)工作前)
2、职业前期(25~30年)
3、职业中期(30~50岁)
4、职业晚期(50~65岁甚至更晚)
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职业生涯阶段(jiēduàn)划分
职业前期(立业):
描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例
任务:工作(gōngzuò)的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神
要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、
处理工作(gōngzuò)家庭的冲突、学****自主
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