文档介绍：硕士学位论文亭中斜旅大浮匠晏逑答辩日期：学位申请人：学科专业：指导教师：阮建国高级管理人员工商管理余翔教授年月日分类号学校代码密缴
华中科技大学硕士学位论文摘要本文以@酆显擞盟У娜肆ψ试垂芾怼⒄铰院推笠滴幕戎J叮用实证的方法对南肿春驮行匠曛贫冉辛苏锒戏治觯菇耸屎螻现实状况和特点的薪酬方案。现代企业的竞争实质上就是人才的竞争，人才己成为企业赢得竞争优势的关键。粲谥J睹芗推笠担肆ψ时臼瞧笠捣⒄沟墓丶α浚绾瘟糇∪瞬拧⒓励人才和正确评价人才成为此类企业管理的核心内容，也是毙杞饩龅闹匾课题。薪酬体系设计是一项系统工程，它与其他环节相辅相成、互相促进，要与其他改革配套实施才能取得预期效果。本文通过对薪酬管理有关的基础理论，包括激励理论、公平理论等理论的研究，为建立一套合理的、有效的薪酬体系奠定了理论基础。同时，详细介绍了薪酬设计的相关理论和内容，包括薪酬的概念、功能、组成部分，薪酬设计的目标、原则、影响因素、程序以及常用的薪酬制度等，为薪酬体系设计提供实物指导。本文就男匠昴Ｊ浇辛搜芯浚樯芰烁谖黄兰鄣姆椒ā⑵兰壑副晏逑的建立、评价的具体步骤，根据企业具体情况，设计出了适合菏导是榭龅岗位评价体系，通过对所有岗位劳动要素进行综合分析和评价，明确了各岗位的相对价值，得出了企业各个岗位的评价结果，为岗位工资设计提供了依据，使员工收入与岗位责任、工作绩效、企业效益挂钩。提出建立基于人本理念的薪酬模式，企业应引入绩效薪酬发挥薪酬的激励作用，注重内在薪酬的管理，采取多元化的薪酬设计思路，设计宽带薪酬、弹性化的福利制度和多通道的职业发展体系。并详细介本文还详细介绍了匠杲峁怪谢竟ぷ省⒓ㄐЧぷ省⑾钅砍杲稹⑿б娼金等单元的具体设计过程和内容，并改进了福利部分，从而建立起了分配公平、支付合理、激励有力的薪酬制度和运行体系，并对新的薪酬体系进行了总结和展望。关键词：广义薪酬经济性薪酬经济人岗位测评项目酬金绍匠晏逑档闹匦律杓扑悸泛凸獭
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缈勺日期：勿瞬，明孝笳不保密彤独创性声明学位论文版权使用授权书保密口，在——年解密后适用本授权书。日期：力形年，本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨戏娇蚰诖颉”指导教师签名：本论文属于学位日期～
华中科技大学硕士学位论文刖随着我国加入凸谏缁嶂饕迨谐【锰逯浦鸾ソ⒑屯晟疲骼嘁K厥场也逐步全面开放。勘察设计行业是对外开放最彻底的一个行业，外国设计公司的进入，对我们了解国外工程设计咨询企业的经营机制和企业管理制度，了解市场运作机制和制度是一个很好的机会，会促使设计企业的改革和创新，提高技术水平和竞争力，但也将使国内设计咨询行业面临巨大的压力和挑战。在这种形式下，设计院的现行体制能否适应市场经济要求，能不能跟上时代的潮流，管理经营机制灵活与否、薪酬绩效制度是否具有公正性及激励效果、专业技术人员的积极性能否得到充分发挥等问题将直接关系到企业的生死存亡。本人就职于南昌有色冶金设计研究院韵录虺芅吣，年初任冶金化工分院副院长，主管生产运行、产值及项目酬金分配的协调工作。年中进入华中科技大学管理学院江西班，经过近两年系统的战略管理、人力资源管理等理论的学****拓宽了知识匝、开阔了视野，对企业如何适应市场竞争、如何融入全球化、如何创建企业文化、如何提升核心竞争力等企业可持续发展等问题有了一定的认识。在学****工作之余的思考、在与高层管理及同事的互动交流之中对我院的企业发展战略、人力资源、组织结构、市场营销、企业文化的现状及存在的深层次问题和矛盾进行了客观的分析和评价。羌际趺芗云笠担耸瞧笠底罹呋盍ψ畋蟮淖试春筒聘唬笠档木争实际就是人才的竞争，在这样一个人力资本己成为组织成败关键的人本管理的时代，如何把入力资源塑造成企业的核心竞争力，如何充分发挥员工的主观能动性、积极性和创造性，如何把企业造就成为一个积聚人才的地方，促进企业的长足发展，是摆在企业面前的重要课题。目前匠曛贫榷酝饩赫Φ南陆担贾碌ノ晃坏接判闳瞬牛从衷成了技术骨干的流失，一般人员的沉淀。企业中的低素质员工不愿离开，对企业有一种强烈的依赖性；而企业所需的关键人才也不愿进