文档介绍：榆家梁煤矿中层干部管理办法
榆家梁煤矿中层干部管理办法
为了更好的加快榆家梁煤矿现代化矿井的发展步伐，与时俱进，成为神东矿区的样板矿井，充分发挥中层干部和机关管理人员监督、检查、指导、服务的职能，创造性的开展工作，制定本管理办法.
第一条 干部的任免：
（一）干部的选拔要从实际出发，从矿井建设和发展考虑，从广大职工中任人唯贤选择德才兼备员工，由矿长（党委书记）提名党委会集体讨论后决定。
（二）党委系统的干部实行委任制，行政系统的干部实行聘任制，下发文件，任期一般为1-2年。
（三）对素质低、不具备干部条件的在职干部，在使用上可以保留干籍，安排到工人岗位，其奖金和福利待遇享受同工种的工人待遇。
（四）干部的任免要本着创业者提、平庸者降、败业者免的原则，要做到贤者在其位能尽其才，在实践的基础上通过考核对干部作出正确的评价。
（五）一般干部的调动、奖惩由经营办办理；中层干部的调整、任免由综合办办理。
第二条 干部的考核：
（一）按干部的职责范围，对其德能勤绩廉五个方面综合考核，重点考核工作业绩。
（二）干部考核评定，坚持组织考核与民主评议相结合、领导与职工相结合、平时与定期相结合的原则。
（三）年度考核结果分优秀、称职、不称职三个等次，考核结果作为对干部奖惩以及调整职务级别和工资的主要依据。
第三条 干部的奖励：
（一）有下列表现之一的应该给予奖励：
、积极工作、成绩显著的；
、廉洁奉公、作风正派、办事公道起模范作用的；
；
，使矿井和员工利益免受或者减少损失的；
、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
。
（二）奖励分口头表扬、物质奖励和晋级。
（三）奖励办法以贡献的大小为依据，拉开档次，不搞平均主义。
（四）干部的奖励要本着有功者奖、立大功者受重奖的原则，给与相应的物质奖励和荣誉奖励。
第四条、干部的纪律：
（一）干部必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
，严重违反劳动纪律，对抗上级决议和命令；
，弄虚作假欺骗领导和群众；
3.***、盗窃、行贿受贿或利用职权为自己和他人谋取私利；
***浪费集体资财，参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博活动；
、打架斗殴，妨碍他人正常工作，违反社会公德，造成不良影响；
。
（二）干部有上述违纪行为，尚未构成犯罪或者虽然构成犯罪，但是依法不追究刑事责任的应给与行政或党纪处分，受警告以上处分的一年内不得晋升职务和调整工资。
（三）队干部的党纪政纪处分应当依照法定程序做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第五条 干部的管理：
（一）由综合办对干部思想状况调查了解分析。每季对干部进行一次排队摸底，掌握干部队伍的思想状况，及时整理、汇报有关领导。
（二）严格执行干部的考察考核制。主要从思想觉悟、完成任务情况、入井、工作业绩等方面进行考核，入井一般规定为：区队行政正职每月不得低于15次，副职每月不得低于18次，跟班干部原则上要求每班必下，如果有其他情况队里可
安排其他干部替岗；机关干部：生产办两组干部每月