人力资源基础知识课件.pdf

文档介绍：企业人力资源管理师培训
基础知识
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第一章 劳动经济学
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本章结构
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
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一、研究对象
劳动经济学是一门怎样的科学？
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动
力市场运行规律的科学。
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理解几个概念
＊一、劳动资源稀缺性的3大属性
1．相对稀缺性：劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。
2．绝对稀缺性：只要有人类的需要就会资源稀缺
3．本质表现：消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。
1. 个人追求最大化满足
二、效用最大化
2. 企业追求最大化利润
1. 就业量
三、劳动力市场的2个基本功能
2. 工资 P3
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四、劳动经济学的2种研究方法
1. 实证研究法——“是什么”——现象本身，客观。
2. 规范研究法——“应该是什么”——带有价值判断。
方法 实证法 规范法
适用范围 事物是？ 事物应该怎样？
目的 认清事物，发现规律 经济的社会价值判断
步骤方法 4步法 对照法
注意实证研究法的步骤（多*）
确定研究对象
设定假定条件
提出理论假说
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验证
实践表明：规范研究方法脱离不开实证研
究方法对经济现象的客观分析，实证研究
方法也离不开价值判断的指导
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BCE
• 86、资源的稀缺性的属性包括( )。 0805多
（A）暂时的稀缺性
（B）绝对的属性
（C）相对的稀缺性
（D）永久的属性
（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性
0805单
BD
• 26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、
有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法 ；(B)实证研究方法；(C)对比研究方法 ；(D)规范研究方法
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本章结构
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
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一、劳动力与劳动力供给
＊劳动力与劳动力参与率的概念
（单*）P5
劳动力概念：在