人力资源述职报告.ppt

文档介绍：人力资源述职报告
2010-12-17
2010-12-17
尊敬的各位领导、同事：
我于2010年9月6日进入公司担任人资科主管一职。任职以来，在公司领导对本科室的指导和关心下，在全公司同事的支持与帮助下，努力工作，积极进取，不断提高自己的管理能力和业务工作水平，确保顺利、圆满完成了人资科的各项工作任务。下面我将入职以来的工作情况作如下汇报：
2010-12-17
提要
2010年度工作总结
2011年度工作计划
2010-12-17
*
工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
行政制度拟定
培训及拓展安排
2010-12-17
*
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
开辟多种招聘渠道
招聘渠道的建立与完善：
已逐步树立公司对外招聘形象；
已建立网上招聘渠道并正式实施现场招聘、网上招聘及员工推荐招聘。
2010-12-17
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
招聘岗位分布图
招聘情况说明：
招聘岗位总共招聘人数为42人，其中22人为国际馆导购员，7名收银员，信息管理员及前台客服各2名，其他为商户导购员。
2010-12-17
*
*
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
招聘工作需要规范和强化
■需要规范：
1、人才识别的手段不太完善；
2、招聘的基础管理有待加强；
3、效果的评估有待进一步提高。
■有待强化：
1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；
2、人资科及用人部门通力协作，尽快完***员入职工作；
3、有引进与完善人才识别体系。
2010-12-17
工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
行政制度拟定
培训及拓展安排