临时性指标.doc

文档介绍：特性指标为 70%，其中 KPI 指标为 45%，执规指标为 10%，常态指标 为 10%，临时性重要任务为 5%。
临时性重要任务主要指指上级交办的某项未列入日常工作计划 的阶段性重要工作任务。首先，由于所在部门工作性质的不同，临时 性任务并不是每个部门都会涉及到的， 而且有的部门临时性任务会比 较多（例如：市场营销部、销售部等） ，而有些部门几乎很少涉及到 临时性任务（例如：生产部、财务部等） ；其次，有些临时性任务是 由于年度或者月度计划做的不够周全， 而留下了一些任务的遗漏， 导 致临时任务增加。 综合以上原因， 对临时性重要任务所占权重进行了 调整。
由于临时性重要任务的特殊性， 不建议把它放在共性指标或者特 性指标之中，而且不作为附加分处理，而是把它作为第三项指标。具 体考核方法如下：
一、 共性指标（ 30%）略
二、 特性指标（ 60%）略
三、 临时性指标（ 10%）可根据任务量比例调整 其中共性指标和特性指标作为固定指标所占比重为 90%， 临时性指标所占比重 10%。临时性任务占任务总量的百分比） 。
若当月无临时性工作，则 10%权重根据规定的原则分配原则 分摊到固定指标中去。
若当月有临时性工作但是不足 10%时，其中 5%作为临时性指
标考核，余下的按照比例分配到固定指标中去
当月临时性工作接近 10%时，按临时性指标处理。