文档介绍：最新思八达机制智慧大全
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股份机制
股份合作的进入机制
合作就没有公平，公平就不合作，公平、平等是买卖，想公平人就累
1，股份合作必须要有一个绝对核心人物。
如；联想柳传志，阿里巴巴马云，海尔张瑞敏。
2，不能为单纯为钱而拉人入股。
3，股份合作必须带钱带人或带资源。
只拿钱入股是投资行为，取得一定收入后必须退出
4，必须是能独当一面的人。 同时用全身心来做这个事，在公司凡是能独挡一面的人，尽全力让他成为股东
如；销售经理自己能做业绩，能带销售团队，制定销售策略，会总结，会领导等。
5，外人合作最好投钱。家人合作最好不要拿钱。
A、拿钱买老板的过去 B 、拿钱买公司的未来
他愿意出钱就代表认同此事， 愿意承担风险， 家人不钱永远欠你的。
6、一步一步、一个一个加入
7，股份合作，高层最好是“上岸”的人。 （不差钱，车房，基本生计）
8，必须是他找公司 如果他求我们，就不用给股份；我们求员工，就要给股份。
9、入股的个人“势”必须处于上升期
10、必须在每一个层面都有股东。
如：财务、文员、保安队长等（党员每个层面都有）
看一下伟大的党的操作智慧：
8
千万（党员）
8
千万
1
（0-18
岁） +（55 岁以上）
亿
8
必须保证一个人领导八个人，在有国家机器（军队）下，实现一个人领导十个人之内。
领袖的境界就是永远用一伙人去影响另一伙人。
退出机制
1、当一个股东不能独当一面又不上进，半数以上通过该股东即面临休整或退出
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⑴此股东 1~2年时间专门用来学****提升。⑵拿出分红的一定比例雇人帮你干两年之后仍不能胜任者， 即面临退出。
⑶如遇天灾人祸不能正常胜任工作，股份按一定方式退出
退出方式：① 转让，内部转让优先，外部转让须经全体股东通过；
②稀释，股份按照合作年限或固定期限稀释，如 5年，逐年稀释，每年只拿分红）。
如：他占 10%股份，已经合作了十年，那就再花十年让他退出每年享
受分红，分红逐渐减少。
⑷中途退出者，净身出户；有债务共同承担。
⑸借助公司平台谋取私利者， 一经发现了立刻开除， 情节严重者承担
法律责任。（只要心在一起，多大的事都是小事，反之则反）
→通过股份退出机制，把股东身心锁定。如：大部分人的利益；宪法
只保护整体利益
2，当股东发生意外（如车祸，灾难等） ，股份以合作年限为期进行逐年稀释。
3，主动退出者净身出户，只享受当年利润，有债务共同承担。
4，利用公司平台谋求私利者，一经发现立即开除，不享有任何权利。
5，中途退出者，净身出户，只享受当年已发生利润分红。
中途退出就是”暗杀”。
6， 股东职责及合作模式根据实际情况需要及时调整改变半
数股东通过即可。
明确股份收益人
如果来不及交代后事，提前写明股份收益人、姓名、身份证号码（复印件），所有股东每人互持一份。
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入股注意事项：
1，必须把握好节奏，例如：什么时候合作？过早合作，损失很多利润，过晚合作， 卖不出价钱，什么时候呢？必须是对方觉得占便宜的时候！
2，不得直接继承（直接二字非常重要）当企业再往大，超过三代，
都能成为基金
继承：股份转让等都写在内，这是对企业负责，不可继承，但可以经过考核后转让！只以本事考核，不能规定继承 。
3，拉人入股需在公司势在快到 C 点上，才值钱，才能卖出好价钱
4，拉人入股是能独挡一面的人在不入就要走了就必须入
合作样板：
三年以上合作 .
合作人同做一件事 ,不能私自投资做其它产业 (如:有合适项目单独需经合作股东同意 )
入股成为公司股东 ,必须带人带钱进入 .
各股东职责明确 ,(每三年一届选举推荐最终决策人 .
能独挡一面的人才经任一股东推荐 80%股东同意可参与