文档介绍：国家劳动法律法规基础知识讲解
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国家劳动法律法规体系
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劳动法
劳动合同法
目录页
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1.《中华人民共和国劳动法》 2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国社会保险法》 4.《中华人民共和国就业促进法》
5.《中华人民共和国行政处罚法》 6.《中华人民共和国未成年人保护法》
7.《中华人民共和国工会法》 8.《中华人民共和国妇女权益保障法》
9.《中华人民共和国职业病防治法》 10.《中华人民共和国残疾人保障法》
11.《女职工劳动保护规定》 12.《中华人民共和国就业促进法》
13.《禁止使用童工规定》 14.《工伤保险条例》
法律法规体系
劳动法律法规
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国家劳动法律法规体系
劳动法
劳动合同法
目录页
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一、工作时间
二、休息休假
三、工资制度
四、劳动保护
五、社会保险
主要内容
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1）工作时间制度：
标准工时制
计件工时制
不定时工时制
综合计算工时制
1、主要内容-工作时间
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1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等同价值物品支付；
b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
2、主要内容-工资制度
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【实例讨论】 钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。” “别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来。一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班，但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？
2、主要内容-工资制度