文档介绍：使用IT平衡记分卡进行IT效劳绩效考核实例探讨
发表时间：2021-6-16 袁磊 来源：AMT
关键字：IT平衡记分卡 绩效考核
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传统平衡记分卡的财务方面指标只是衡量了在经济方面收益，而无视了其经营管理能力改善等隐性收益。企业管理者是企业信息化投资绩效评价的倡导者和领导者，他们对信息技术投资的满意度自然很大程度上决定了企业信息化投资绩效评价结果。因此，我们在对信息化绩效进行考核评价时应该把企业管理者的满意度也考虑在内。因此我们对传统平衡记分法模型作了以下改良：在原有的财务、内部运作、客户和学****与成长四个视角的根底上增加了企业综合竞争力视角，构成一个拥有五个视角的改良后的平衡记分卡模型。
IT平衡记分卡与传统平衡记分卡
平衡计分卡是由哈佛商学院教授罗伯特•卡普兰〔RobertKaplan〕和复兴方案公司总裁戴维•诺顿〔DavidNorton〕在对美国12家优秀企业为期一年研究后创立的一套企业业绩评价体系，在十多年的时间里，平衡计分卡在理论方面有了极大的开展，在实践领域也得到了越来越多的公司的认可。目前，平衡计分卡是世界上最流行的一种管理工具之一，根据美国GartnerGroup的调查，在?财富?杂志公布的世界前1000位公司中，有75％用了平衡计分卡系统。
传统平衡记分卡的财务方面指标只是衡量了在经济方面收益，而无视了其经营管理能力改善等隐性收益。企业管理者是企业信息化投资绩效评价的倡导者和领导者，他们对信息技术投资的满意度自然很大程度上决定了企业信息化投资绩效评价结果。因此，我们在对信息化绩效进行考核评价时应该把企业管理者的满意度也考虑在内。因此我们对传统平衡记分法模型作了以下改良：在原有的财务、内部运作、客户和学****与成长四个视角的根底上增加了企业综合竞争力视角，构成一个拥有五个视角的改良后的平衡记分卡模型。
绩效管理作为一种战略性的工具，是战略实施的重要使能因素之一，它是一个从上至下、从下至上的过程。
1〕从上至下是一个“考核〞的过程，逐层逐步落实我们的目标：对目标实现至关重要的绩效领域，清晰战略；然后逐步进行战略的分解和落实关系，指导并确认实施方案；最终落实到具体岗位、具体效劳工作的支持和交付。
2〕从下至上是一个“反应〞的过程，确定我们的行动结果，以便及时调整，并最终指导和影响决策。
基于IT平衡记分卡，通过建立一个正式的IT运维绩效的考核机制，明确主要的考核内容、考核指标以及考核方法。从而可以到达以下目标：
1〕加强外部对IT部门工作内容的监督和控制，提升效劳的效率和质量，从而有效地保障和支持业务运作；
2〕加强IT部门内部对于员工、创新和工作提升方面的管理，提升员工素质和工作质量，保障IT效劳的稳定可用。
设计IT效劳绩效考核指标体系
1. 确定关键成功因素
基于目前以及未来IT战略的开展分析，IT部门不仅具有一般部门的通性，同时兼有效劳部门和本钱中心的特质。因此，对IT效劳的考核可以从财务、运营绩效、用户满意和人才与创新四个方面入手。
根据信息化运维的业务特点和未来开展需要，考虑到在运维管理方面已进行的工作，以及绩