文档介绍：华为员工持股计划
华为员工持股计划
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华为员工持股计划
华为电子的员工持股计划
中国民营企业超常规发展的典范——华为的一举一动都引人关注，而其神秘
的全员持股更是华为下的一只令外界揣摩又充满好奇的蛋。 2003 年，两位离开
华为的创业元老为了讨回自己的权益拿起法律武器状告华为，由此，华为股权露
出冰山一角。
一、员工持股计划的积极作用
华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。过去华为有种“ 1＋1
1”的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。
而其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。
一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为，分红的比例历年以来都保持在 70%的高位。
二、持股计划的实施程序
《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述：“我们实行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、 “华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式
是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他
人事待遇。”
华为员工拿到股权的程序大致是这样的：每个营业年度公司按照来公司工作
的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到一个叫资
金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，
但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在员工眼里，在这张纸上签字是购
买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意
义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登
记名册上抄下来自己的股权数。
华为也曾发过股权凭证，分别是在 1995 年和 1996 年。据说当时的华为为了
规范股权发放，给当时的员工发了一个叫“员工股金情况书”的东西，上面记载
着工号、姓名、拥有股金数目等内容，盖的公章是华为资金计划部和资金部。但
此后，公司就再也没有发过任何持股凭证。
三、股权回购计划
在 1997 年的《员工持股规定》中，华为的持股原则是“入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担”， 1999 年的原则变为“入股自愿、遵守管理”；关于股份回购价值计算， 1997 年的公式为回购价＝购买价 (1+X%×月 ) ，1999 年的公式则变为：回购价＝购买价 (1+X%×月 /12) 。( 注： 1997 年公式中 X 指公司董事会确定的利润率，月指本年度退股时的实际持有月份； 1999 年公式中 X 指公司董事会批准的当年数值，月指本年度退股时的实际持有月份。
刘