民主监督管理制度.doc

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民主管理监督制度
１、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会,使全体员工都能参与公司管理,保障员工的民主权利。
2、　职工代表大会制是在党支部领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论,对公司工作提出意见和建议,对涉及员工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员。
3、　公司经理要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督,支持职工代表大会开展的工作。
4、　党支部加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。
5、 职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施,是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。
6、　健全民主管理档案，定期向全体员工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。
7、对换届当选的职工代表，必须就职工代表的权利、义务和民主管理权责进行专门培训。在召开职代会前,结合本次职代会议题，工会都要组织职工代表就有关知识进行专门培训。
8、职代会召开前两周下发本次职代会的议题和征集提案通知。职代会召开前将提案汇集、分类、立案，在职代会上作出提案处理落实情况报告,会后评选出优秀提案并存档。
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９、每年至少开展一次职工民主评议干部活动，一般在职代会期间进行,采取无记名方式,对中层以上领导干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主评议,测评后汇总整理，然后将测评结果张榜公布。
1０、固定每周必须确定一天为民主管理工作接待日,由公司领导或工会主席负责接待职工来访,对职工提出的建议和反映的问题,做到当时有记录，过后有反馈。尽力把职工提出的合理化建议落到实处，若与现实情况有差距，落实不到的问题，要向职工做出合理解释。
1１、每年定期或不定期举办几次民主对话会。工会要为公司领导和职工搭建一个双方平等对话、交流沟通