文档介绍：口腔专科医院护士绩效奖金分配方案
口腔专科医院护士绩效奖金分配方案
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口腔专科医院护士绩效奖金分配方案
护士绩效奖金再分配方案（试行）首先成立牙科医院护理考核委员会，由万俊霞，韩露，刘剑，蒋采亮，龙刚担任考核组成员，按护理部制定的细则标准（护士的工作职责具体落实情况），每月考核一次，不定时，随机考核护士。
护士长领取医院发放到护理部的总奖金后，参考护理部奖金分配指导意见及护理部制定的各种奖惩指标，个人考核成绩，进行绩效奖金再分配，逐渐形成自我监督，自我管理的理念，明确各班各职，增强护理人员的责任心，扭转传统观念上的被动，提高工作效率。从岗位系数，职称系数，职务系数等方面参考。
各科室护士奖金 =（可分发奖金总数 —护士长奖金 —奖励奖金 1000 元备用）除以各科室护士人数。
为了确保护理工作质量和牢固树立 “以病人为中心 ”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，充分调动全院护士的积极性，全心全意为患者的健康服务，制定本制度。
在门诊护士长及门诊部主任的领导下进行工作，负责口腔科开诊治疗前后的准备工作，协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止院内感染的发生。认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。负责领取、保管科内药物，器械保养口腔治疗椅及其他物品。经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。护士长负责巡回，填补空缺。
聘用护士实行新门诊和一门诊轮转制度（每个门诊配备一名老护士带
教），（ 2013 年 5 月 1 日开始轮转），新门诊实行护士定岗制度，每月轮换一次，实行 “谁上班谁负责 ”制度，考核制度适用于所有临床一线护士，考核满分 100 分（一分等于 5 元人民币），与奖金挂钩。
不服从主任和护士长调配及安排的工作，每次扣 1 分；
消极怠慢不认真工作的，屡教不改的扣 2 分。
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口腔专科医院护士绩效奖金分配方案
负责分管科室的一切护理工作包括每天更换棉花岗，每周器械盘的清洗和
更换，碘酒，酒精的更换，各种消毒记录的书写，发现一次不合格扣 1 分。
急救药品检查及更换，领取，发现过期的未及时更换的一次扣 分。
配合医生操作，所在科室护士不得在所在科室医生没下班时，先离开科室，医生在，护士必须坚守岗位，发现一次脱岗扣 1 分。
痰盂清洗，出现一次未洗或不干净（必须每天把痰盂内的漏斗取出刷洗畅通），扣 分。负责分管科室台面操作台，放置公用器械治疗推车的整洁（用物上杜绝灰尘等）、用物放置有序、使用方便，并随时保持候诊室整洁有序，用手摸有不洁，发现一次扣 1 分。
医疗废物未及时收集（当班或值班时未清理就下班或留给了下一班处理者）一次扣 分
未按标准处理（应放置到利器盒里的物品结果未放进利器盒，注射器未折断毁形）一次扣 分。
护士长