文档介绍：浩润集团
员工福利待遇管理制度
人力资源管理中心
20XX年 3 月 29 日
本制度仅限人力资源内部查看。未经部门总监许可，不得擅自传阅、引用或复印。
总则
福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬
形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感， 增加企业的凝聚力。
本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
本制度适用范围
本制度适用于集团所有部门。
本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义） 。
一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。
福利待遇的种类及标准
福利待遇的种类
补贴福利
指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房
补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。
健康福利
集团为了保证员工的身体健康， 更出色地为企业服务而设立的福利项目， 包括医疗救助
计划和团体意外伤害保险。
社保及退休福利
集团为了解除员工的后顾之忧， 让在职或退休的员工未来生活更有保障而设立的福利项
目，包括养老保险等。
休假福利
集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假
等。
其它福利
集团为员工提供的其它经济福利。
教育培训福利
集团为使员工的知识、 技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设
立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
设施福利
集团为了丰富员工的业余生活， 培养员工积极向上的道德情操而设立的项目， 包括创建
文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
福利待遇标准
补贴福利（元 /每人、每月）
住宅津贴
在集团服务超过 8 年，总监级别以上，未使用集团提供住房（不包括宿舍）的享受本项
津贴；
本津贴仅能享受一次。
住宅津贴以还贷补助的形式发放。 符合条件的员工可以凭与银行签订的 《住房抵押贷款
合同》申领此项津贴，限额为 8000 元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开
集团，本项津贴停止发放。
汽油补贴
集团副总经理级别以上干部，自购车可享受此项补贴，补贴标准