文档介绍：员工离职管理制度（范本）
第一章 总则
第一条 目的
为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
第二条 适用范围
所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。
第二章 离职区分
第三条 辞职
员工因个人原因辞去工作：
1．员工因故辞职应填写《员工离职申请表》 ，并报相关领导审批。
2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。
3．试用期员工离职申请应于 3 日前提出。
第四条 辞退（解雇）
员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。
第五条 开除
严重违反公司规章制度者。
第六条 自动离职
员工无故旷工 3 日以上。
员工提出离职
/公司决定解
除劳动合同
第三章 离职程序
员工主管 / 人 员工填写《离
事部进行离 职申请表》报
职面谈 各级领导审批
完成各项交接
工作，办理相
关离职手续
第三章 离职面谈
第七条 部门经理进行离职谈话
员工离职时，该部门经理与离职人进行谈话；如果有必要，可以请其他人协助，谈话完
成下列内容：
审查其劳动合同。
审查文件、资料的所有权。
审查其了解公司秘密的程度。
审查其掌管工作、进度和角色。
阐明公司和员工的权力和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
如果是员工提出辞职，部门经理应积极沟通，了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第八条 人事经理进行离职谈话
员工离职时，人事经理应与离职人进行谈话，相关交接工作包括：
审查员工的福利状况。
回答员工可能有的问题。
征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
告知员工需办理哪些离职手续。
第九条
离职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章 离职手续办理
第十条 工作移交
离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。
第十一条 事物移交
1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。
2．移交公司配置的通信工具。
3．移交考勤卡、 （办公室、办公桌）钥匙。
4．移交借阅的资料。
5．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等） 。
第十二条 款项移交
1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。
2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。
3．以上各项交接须填写《离职交接表》 ，均应由交接人、接管人