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员工积分管理制度
为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，
满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。
积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密
联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分
规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、
各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。
积分管理模型：
绩效行为态度能力提升
原始分特殊贡献。。。
积分池
职级晋升年度评选
培训机会节日福利月度评选
一、积分奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、
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积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：
、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的。
、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的。
、各种特别意义的互帮、互助行为、积极加班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的。
、书面提出合理化建议，建议被采用并产生积极成效的，另外可申请总经理奖励。
、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励。
、多能工种奖励，公司鼓励员工学****掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励。
、积极参加各种培训活动、会议等的，予以加分。
、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励。
、工作积极主动，受到口头表扬者、通报表扬的每次加分。
、全勤的员工每月奖励积分。
、在各种评比中获得名次的，予以加5-20 分。
、其它值得激励的行为。
二、员工申请加分
员工在工作过程中，员工自己认为自己的工作表现、工作成绩、工作贡献、工作态度等有优秀的
可以向上一级申请加分，上一级根据权限和实际情况给予加分或者不加分，超过权限及时上报上一级。
三、对本制度未涉及的情况，各部门主管报人事部，由人事部申请办公会议讨论决定奖惩方案
四、连续三个月得分前三名的员工，公司对其考核后进行晋升、加薪或者物品奖励；
五、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总，排行张榜公布。
六、打分权限：
1 、总经理权限： 100 分
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2 、营运总监权限：
100 分