文档介绍：小酒吧股权架构设计
小酒吧股权架构设计
小酒吧股权架构设计
酒吧股权架构设计方案
一、股权架构设计目标
维护创始人控制权，保障公司有一个最终的决策者。
凝聚合伙人团队， 在创业竞争加剧、 节奏加快，联合创业成功率远高于个人创业和环境下，公司股权架构的设计要能够凝聚好合伙人，使团队更有竞争力。
让员工参与分享公司财富， 只有创始人和合伙人， 对一个快速发展的创业企业来说还不够，需要有积极努力的员工，才能完成创业的使命。合理的股权设计能便于和促进投资者进入。
二、城市故事股权架构类型
XX酒吧股权架构参照 4X4 型股权架构设计，即将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、投资人及员工，针对他们的权利进行整体性安排，总体规划为：创始人身份（ 10% ），合伙人（ 20%），资金股（ 50%），岗位贡献（ 20%）。
创始人身份股占 10%，创始人是指领投的 CEO，为何独占因为在创业早期，必须有一个敢于承担责任的人。
资金股占 50%，是指现金或实物出资， 能评估的对创业早期必须的资源 （价值不低于 10000 元起），这里不包括外部投资的出资，仅仅考虑合伙创业发起人。
合伙人股占 20%，是指参与创业，一起“起义”并有实际参与管理， 有出资但
不论出资多少及职务一律平均获得该配额的股权分配，也就是 20%均分。
岗位贡献股（在职管理团队） 占 20%，是指能够为公司带来的贡献， 全职为原则，根据职位和公司业务导向， 确定各自比例。 如果是兼职， 则只能是该岗位全职的20%计算，其余待全职后再分配。
股权实施及退出机制
创始人及合伙人股权按照在公司服务时间， 逐步兑现，离开公司了就不能全部得到预期应该给的股权，因为股权要留给真正做事的人。 按照 4 年兑现的通行惯例，每年期满兑现 25%，不满 1 年不予兑现， 4 年后一次性更改为注册股。合伙人服务期间享受季度分红。
小酒吧股权架构设计
小酒吧股权架构设计
小酒吧股权架构设计
资金股为实股， 当资金或实物到位后， 由公司统一出具出资证明， 享受相应的权益和分红，每季度分红一次。
岗位