文档介绍：事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革 ,建立健全事业单位岗位设置管理
制度 ,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，以下是整理的关于事业单位岗位设置实施方案，欢迎大家参阅。
第 1 篇:事业单位岗位设置实施方案
为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制
度，根据县委、县政府《关于转发 ****** 的通知》 (****) 文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导
(一)岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利
进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：
组长： ** 成员： **** **** **** ***
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事业单位岗位设置实施方案
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(二)工作小组工作职责
、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查 ;组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则
(一)岗位设置
根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量 ** 个，
其中：管理岗位 ** 个(七级职员 * 个，八级职员 * 个，九级职员 * 个);专业技术岗位 ** 个(高级 2 个〈六级岗位 1 个，七级岗位 1 个〉，中级 * 个〈八级岗位 *个，九级岗位 2 个，十级岗位 3 个〉，初级 8 个〈十一级岗位 3 个，十二级岗位 3 个，十三级岗位 2 个〉，工勤职能岗位
38 个(技术工三级 10 个，技术工四级 15 个，技术工五级 13 个)。
(二)竞聘量化评分细则。
量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年 12 月 31 日为准，各种年限均以整周年认定计算。
1 、基本资历 (90 分)
(1) 工龄 (50 分)：每年计 2 分(以人事档案为准 )。
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学历 (10 分)：按现有学历，本科及以上计 10 分，专科计 8
分，中专计 6 分，高中计 4 分，初中及以下计 2 分。
专业技术资格 (10 分)：取得高、中、初级专业技术资格分别计 10 分、6 分、2 分。
资历 (20 分)：聘任现岗位专业技术职务 (岗位 )每年计 1 分。
2 、综合评价 (10 分)
局班子考评 (5 分)：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价 (具体评分办法另行制定 )。
干职工考评 (5 分)：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价 (具体评分办法
另行制定 )。
五、竞聘程序
(一)岗位余额。经县人事部门核准，本年度单位岗位余额情况如
下：
1 、七级管理岗位余额 1 个，八级管理岗位 1 个;
2 、六级专业技术岗位余额 2 个，七级专业技术岗位余额 1 个，八级专业技术岗位余额 1 个，九级专业技术岗位余额 1 个，十一级专业技术岗位余额 3 个。
(二)申请报名。由申请人根据自身条件填写《 **** 事业单位竞聘
申请表》交行政办公室，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职所
需材料 (资格证书、学历证书、聘任书等 )一同上交。
事业单