文档介绍：浅析新形势下如何加强企业廉政文化建设
企业廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业党风廉政工作向文化层面的延伸。近年来，随着烟草企业选人用人机制改革的不断深入，借助廉政文化凝聚职工智慧，规范职工言行，充分发挥他们的积极性和创造性，对于推动烟草企业持续健康发展具有重要意义。
一、烟草企业廉政文化的内涵
企业廉政文化建设的目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。烟草企业作为特殊的国有企业，大力提倡廉政文化，实际上就是提倡反腐倡廉的文化，它是烟草企业加强反腐倡廉、构建惩防体系的基础性工作。烟草企业开展廉政文化建设要坚持党的统一领导，各部门密切配合，反腐领导机制和工作机制相结合，以先进的廉政理论为指导，以健全的廉政制度为基础，以丰富的廉政文化活动为载体，以科学的廉政理念为核心。
（一）廉政的思想文化
廉政的思想文化可以具体地划分为三个基本范畴：一是道德要求。企业员工应该具备基本道德品质，这些基本道德直接作用于企业职工的内心世界，指引、约束和规范企业活动的核心精神，为公正廉洁行为提供强大的文化动力。二是文化氛围。企业廉政文化在宣传教育内容方面，既贴近反腐倡廉实际，又贴近职工群众，创新内容，创新形式，创新手段，为反腐倡廉提供和营造良好的文化氛围。三是群众路线。坚持以人为本理念，积极关注零售户和消费者的迫切需要和新需求，努力维护零售户和消费者的合法权益。
（二）廉政的制度文化
建立现代企业制度，科学决策、民主管理，加强检查与监督。企业廉政制度文化通过制度设计和制度安排来遏制***的发生。坚持制度的刚性原则，提倡制度面前人人平等，维护制度的权威。同时坚持与时俱进的思想，不断修正不合时宜的规章制度，使制度更加严密、规范。
（三）廉政的物质文化
廉政物质文化是烟草企业在长期的工作实践和管理活动中累积而成的，凝聚着深厚思想文化的物质形式是廉政文化得以体现、完善和发展的基础，也是廉政文化得以有机融入工作中进而切实发挥引导、约束等作用的基础，反映着烟草企业廉政文化建设的力度和层次。
二、烟草行业企业廉政文化建设存在问题
（一）思想认识不到位
企业廉政文化建设呈现口号化、书面化和表面化。在观念上，大部分党员干部对廉政文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差，二是党员干部欠主动，三是员工概念较模糊。停留在宣传层面上，没有真正深入群众，没有在员工心中产生共鸣。
（二）教育针对性不强
教育缺乏预见性、针对性，未能紧密联系本单位干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题进行教育。
（三）查纠措施和责任追究不够到位
查究措施不具体、操作性不强，责任追究方面有姑息迁就行为，助长了不良行为和风气。
（四）廉政文化建设的保障机制尚未建立
由于理解上的偏差，廉政文化建设的激励机制、惩戒机制和长效机制等方面研究的不够深入，廉政文化建设缺少应有的制度保障。
三、加强机关廉政文化建设的远景规划
烟草企业廉政文化建设刚刚起步