文档介绍：大学生就业指导
大学生就业指导
大学生就业准备与择业技巧
大公司的用人标准
宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。
海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。
大公司的用人标准
沃尔玛：
，并能带动他人。
。
。
，找到最好的方法推进工作。。
，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。
大公司的用人标准
百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。
成长中的公司用人标准
成长中的公司最想聘用的人才：
。
。
、自信、应变能力强。
。
。
企业最想聘用的员工
有强烈的责任心
有不断学习的能力
有较强的创新能力
有团队协作精神
有沟通技巧
肯吃苦、脚踏实地
一、综合素质的准备
1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等
2、专业素质：既专又博
3、文化素质：人文素养和科学素养
4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质