文档介绍:广告公司常用规章制度
广告公司常用规章制度
广告公司常用规章制度
广告公司常用规章制度
一套标准的广告公司规章制度
目 录
一、试用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工资制度
四、 xx 待遇
五、岗位责任制度
六、工作 xx 制度
七、呈报制度
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保卫制度
十二、保密制度
欢迎您加入··广告公司!
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、 科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值, 真正达到员工自身利益和公司效益“ xx”的目的。
一、试用期和正式聘用
广告公司常用规章制度
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广告公司常用规章制度
广告公司常用规章制度
雇佣条件:公司对员工招聘录用, 均列出必要条件, 并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。 自己的工作未完成, 应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤, 当你缺勤时, 意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。 当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管, 缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。 未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
广告公司常用规章制度
广告公司常用规章制度
广告公司常用规章制度
广告公司常用规章制度
1、公司作息时间规定
8:30—17:30(12:00—13:00 为用餐休息时间)
2、惩罚:
(1)迟到早退一次扣 5 元( 超过 1 小时扣半天 )
3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。
1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件 xx,不批假。
2)病假需经领导批准后休息。
3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
5)工作时间未经准许,私自外出,视