文档介绍：企业人才库管理办法
（业绩突出者，可适当缩短时间），根据各分公司（厂）部门管理岗位或科级以上领导岗位缺员情况，进行竞争上岗。
，不允许单位领导直接提拔上岗，若因人才库中资源不合适或无资源，需提拔库外人员时，必须经过公司董事会研究决定后方能按程序报批。对不按规定直接提拔，使用未入库人员的单位，一经发现必须立即纠正，由公司董事会通报批评单位主要负责人，并负激励1000元。
：后备人才库人员聘任上岗后，试用期3个月，试用期满考核合格，正式聘用，否则，解除聘任职务或调离管理岗位。
“退库”管理：凡符合下列条件之一者取消人才库资格。
。
。
。
5、后备人才待遇：
。
。
6、本规定解释权归人力资源部，自下发之日起执行。
2011年三月十二日
附件1
后备人才入库申请审批表
姓 名
性别
出生年月
1寸
照片
政治面貌
籍贯
第一学历
毕业学校
时 间
所学
专业
第二学历
参加工作时间
现工作单位
岗位
职称
有何特长
工 作 经 历
起止时间
工作单位
从事岗位或担任职务
学****简 历 及 培 训 情 况
起止时间
院校、专业(或培训内容)
毕(结、肄)业培训成绩或证书
自 我 综 合 评 价
一、个人主要优缺点：
1、优势：
2、不足（或需要改进的地方）
二、担任现岗位适岗情况（在相应项目上打√）
非常适合 □ 比较适合 □ 不适合 □
三、个人愿望岗位晋升方向，用文字简述（按愿望程度由高到低顺序填写）
1、 主要理由：
2、 主要理由：
3、 主要理由：
本人签字： 年 月 日
本部门或单位
推荐意见
负责人签字：
年 月 日
人力资源部
审核意见
负责人签字：
年 月 日
董事会
批准意见
董事长签字：
年 月 日
附件2
后备人才破格入库审批表
单位
姓名
性别
不符合项（在不符合项下打√）
学历
资历
出生年月
其他
申请理由：
（必须附相关的证明材料）
部门或单位
推荐意见
负责人签字：
年 月 日
人力资源部
审核意见
负责人签字：
年 月 日
董事会
批准意见
董事长签字：
年 月 日