文档介绍：不懂带人你就自己干到死
《不懂带人你就自己干到死》
——著
林列——读书分享
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本人法律专业，请勿以身试法
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迅速把庸才变干将的带人方法
抓好三个点，带起人来更轻松
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推倒领导与员工之间的那堵墙
1核心、3个带人要点、6个实用工具
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只需七步，让员工实现自我培训
与其费尽心思管人，不如有技巧
地带人
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用最少的时间，激发团队爆表战斗力
怎么说，员工才会听进去、做起来
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1核心、3个带人要点、6个实用工具
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1个核心理念
带人的目的，就是让员工学会利用自身的资源来实现工作目标和自我提升。
1、培养善于解决问题的人，而不是自己解决所有的问题。
2、带人的技巧和工具都很简单，灵活运用是关键。
3、只要引导有方，就没有完不成任务的员工。
3个带人要点
6、流程图：用最少的时间，激发团队爆表战斗力！
5、奇迹问题：没有完美情况，但可以更上一层楼！
4、尺度表：用好尺度表，你永远不会犯错！
3、七步探戈：只需七步，让员工实现自我培训！
2、授权角色：推倒领导与员工之间的那堵墙！
1、GRC黄金方程：让你事半功倍的强有力工具！
6个实用工具
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迅速把庸才变干将的带人方法
方法核心
聚焦答案
方法本质
训练方式
问题定义
核心
快速取得持续结果
掌握核心要素，将员工优势发挥到极致
以实现目标为焦点
透过目标提出聚焦答案问题，
引导员工运用自身的才能
问题成为标杆，指引员工找到
可能存在的其他选择
简单的就是最好的