文档介绍：1 / 2
许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上,依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定,劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式，但出于保存证据需要,最好使用书面形式）义务。
ﻬ模板一:正常辞职
辞职通知书
XXXXＸXＸＸ公司:
本人ＸXX,于ＸＸXX年XX月ＸX日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作,本人也会在3０天(3天)内做好工作交接。
届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致
XXX（手写签名）
  年  月  日
ﻬ模板二：非正常辞职(可要求经济补偿金)
对于非正常辞职,不宜使用“辞职通知书”，建议使用“解除劳动合同通知书”，详细说明解除理由。（见法律链接（一))
解除劳动合同(关系)通知书
ＸXＸＸXXＸX公司：
本人XXX,于XXＸX年ＸX月ＸＸ日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了ＸＸ个月。现由于  原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。
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请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费)，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
ＸXＸ（手写签名）
  年  月  日