医院人力资源配置调整方案与调整程序.doc

文档介绍：福贡县人民医院
人力资源配置调整与调整程序
一、 调整方案
1、 按照《医院职工聘任条例》要求，对在岗职工进行每三年一 次 的岗位聘任，对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。
2、 在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时，可随时补充 人员不足。
3、 对于在岗期间发生医疗问题，或技术能力不适宜在原岗位工 作者，应予以进行岗位调整。
4、 因为身体或健康原因无法适应原岗位者， 本人提出调岗申请， 科室同意后由医院进行相应岗位调整。
二、 调整程序
科室提出调整需求，上报院长办公会讨论，通过后由办公室人事
干事做岗位变更具体事宜。