文档介绍：营销业务综合(zōnghé)训练
第一页，共145页。
营销模式 组织建设 管理模式 实务(shí wù)介绍
第二页，共145页。
营销组织建设一般(yībān)流程
组织(zǔzhī)结构设计
管理(guǎnlǐ)规范制定
工作流程设计
管理工具制作
组织职能分析
第三页，共145页。
目 录
营销组织的基本(jīběn)职能
组织结构与岗位设计
目标管理体系
销售控制及管理流程
营销人员管理和团队建设
第四页，共145页。
分销组织(zǔzhī)运作能力分析指南
声誉
资本实力
商品竞争力
(4)品种(pǐnzhǒng)系列长度、宽度
(5)商品质量、技术含量
(6)服务能力
(7)价格应变能力
(8)交货期
(9)库存结构
(10)库存周转
(11)开箱合格率
(12)经销业务员人数
(13)经销业务员访问数量
(14)经销业务员访问效率
(15)经销业务员人均联系(liánxì)客户数
第五页，共145页。
分销组织(zǔzhī)运作能力分析指南
(16)经销业务员平均年龄
(17)经销业务员素质
(18)分销组织的分支机构数
(19)营销方案策划能力
(20)经销情报的管理
(21)对经销商导购人员(rényuán)的培训、掌控
(22)对经销商库存结构的把握
(23)促销攻防
(24)POP广告、卖点选择
(25)展示会举办
(26)电话应对
(27)投诉处理
(28)公共关系网
(29)政治(zhèngzhì)关系网
(30)地域第一的形象与势态
第六页，共145页。
组织(zǔzhī)职能设计
面临不同的市场环境，协调不同的市场关系和发育相关的能力，需要全新的组织管理职能来实现。
深度营销的组织职能：
计划职能---统计分析进销存数据， 协调各环节物流。
财务职能---监控目标管理过程，控制现金流量与费用。
市场职能---加强市场竞争研究与应对，组织广宣促销。
销售职能---优化网络管理，促进有效出货，实现有效销售。
信息职能---强化信息管理，支持一体化、快速(kuài sù)响应市场。
人事职能---加强营销人力资源管理，持续提高队伍战斗力。
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目 录
营销组织的基本职能
组织结构与岗位设计
目标管理体系
销售控制(kòngzhì)及管理流程
营销人员管理和团队建设
第八页，共145页。
组织(zǔzhī)结构设计
组织(zǔzhī)结构的纵向指挥系统和横向协调系统是组织(zǔzhī)职能形成协同的平台
其根本原则是保证组织(zǔzhī)职能的实现
根据组织(zǔzhī)职能设计不同的部门、相应的定岗定编
各部门职能描述和各岗位的职责说明
注意管理幅度和管理层次
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现代营销部门由多种组织方法 ：
基于地理(dìlǐ)区域的市场营销组织
基于市场或客户为基础的市场营销组织
基于产品和品牌管理的市场组织
混合性营销组织
常见的几种营销(yínɡ xiāo)组织形式
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