文档介绍：美发店管理制度
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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发型助理 
为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。 
1、 本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资。 
2、 新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下： 
新进人员公司统一收取学****保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。 
没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。 
只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。 
有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。 
助理在本公司工作满两年底薪增长为
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800元，助理工作三年以上底薪为900元。 
3、 助理人员提成规定如下： 
外卖（向外销售产品） ：扣除产品成本后按30%提成。 
小头（单剪、单洗、单吹）：实****发型师按20%提成。。 
大头（烫、染、营养、离子）：(见员工薪资规定) 
4、 上岗制度： 
没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。 
只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。
有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。 
没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能